Spawn Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 (изменено) Всем привет! Ситуация такова. Девушка, допустим ее зовут Алена, состоит в трудовых отношениях с Компанией Альфа. Через некоторое время Алена выходит в декретный отпуск. На время замещения Алены на работу принимают Галю и Работодатель заключает с ней договор на время замещения временно отсутствующего работника ушедшего в декретный отпуск по беременности и родам. Спустя некоторое время Алена возвращается из декретного отпуска на работу, то есть на свое рабочее место. Работодатель издает приказ о прекращении трудовых отношений с Галей. На момент прекращения трудового договора, Галя состояла на учете по беременности и родам. Вопрос: Допускается ли прекращение трудового договора с девушкой, состоящей на учете по беременности и родам, в связи с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, за которым сохранялось место? Правомерно ли поступил Работодатель по отношению к Гале? Изменено 12 Ноября 2010 пользователем Spawn Цитата
Нуржан Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 Есть ограничения по женщинам. Галю нельзя увольнять. Надо продлевать ее договор, если конечно она действительно беременна. Цитата
Гость Алина Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 Есть ограничения по женщинам. Галю нельзя увольнять. Надо продлевать ее договор, если конечно она действительно беременна. Я как поняла, это Алена была беременна, а не Галя. А Галя, замещала на время декретного отпуска Алену. Вопрос с беременностью Гали остается вообще открытым. Вопрос в том, справедливо ли поступает руководство, расторгая с Галей, заменявшей Алену на время декретного отпуска, трудовой договор? Так? Вообще-то, если в договоре с Галей было прописано условие, что она принимается на время замещения временно отсутствующего работника ушедшего в декретный отпуск по беременности и родам, то вполне справедливо утверждать, что руководство ничем себя не запятнало, если этот договор с Галей расторгло. Ведь эта Галя, договор ведь наверняка читала и подписывала?! Тогда, какие могут быть притензии к руководству? :clap: Цитата
Була Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 Я как поняла, это Алена была беременна, а не Галя. А Галя, замещала на время декретного отпуска Алену. Вопрос с беременностью Гали остается вообще открытым. Вопрос в том, справедливо ли поступает руководство, расторгая с Галей, заменявшей Алену на время декретного отпуска, трудовой договор? Так? Вообще-то, если в договоре с Галей было прописано условие, что она принимается на время замещения временно отсутствующего работника ушедшего в декретный отпуск по беременности и родам, то вполне справедливо утверждать, что руководство ничем себя не запятнало, если этот договор с Галей расторгло. Ведь эта Галя, договор ведь наверняка читала и подписывала?! Тогда, какие могут быть притензии к руководству? претензии могут быть, т.к. ТД да она читала и подписала. Но, ТК РК гласит: В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И не говорится про заменяла, не заменяла временно отсутствующего... Цитата
Гость mir Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 Это пробелы нашего Трудового Кодекса. Об этом уже писала Гилева Н спец по ТК. Если подадут в Суд то обе будут правы. Цитата
Була Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 Это пробелы нашего Трудового Кодекса. Об этом уже писала Гилева Н спец по ТК. Если подадут в Суд то обе будут правы. и победит Галя Работник! Цитата
Гость Алина Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 претензии могут быть, т.к. ТД да она читала и подписала. Но, ТК РК гласит.... И не говорится про заменяла, не заменяла временно отсутствующего... Ну так я и упомянула, что вопрос о беременности Гали остается открытым... Если конечно Галя, предоставит доказательства своей беременности, то ее вообще не имеют права увольнять! Так что, тут "в положении" может оказаться уже руководство. :clap: Цитата
Була Опубликовано 13 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2010 Это пробелы нашего Трудового Кодекса. Об этом уже писала Гилева Н спец по ТК. ... Кароче, в подобных случаях (на время замещения временно отсутствующего) надо брать только мужиков. :ahez: Цитата
Гость Марина Опубликовано 7 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2013 Согласно Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора п.2 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. так что с Галей Вы можете расторгнуть трудовой договор Цитата
Lepes-toks Опубликовано 7 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2013 Думается, что Галя уже давнооо родила и не парится насчет увольнения))))) Цитата
hirurg Опубликовано 20 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2013 Принято решение не продлевать ТД с работником. Работник принес справку о беременности свыше 12 недель. На основании заявления Работника продлеваем ТД до исполнения трех лет ребенку. т.е. окончания срока отпуска по уходу за ребенком. В случае, если роды не состоялись и работник вышел на работу, каким образом расторгается ТД? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.