оплата труда при гибком рабочем времени

[skorpion13]

Добрый день уважаемые форумчане.

Ситуация такая: по ТД принят на работу работник, с графиком в режиме гибкого рабочего времени. в ТД прописано, что учет рабочего времени будет вести работодатель, но не указано сколько часов в день или в неделю, даже в месяц должен работать работник. По предыдущим месяцам в табелях указано 4 рабочего дня по 8 часов. Но работник требует чтобы ему оплачивали ЗП указанную в ТД не зависимо сколько часов он отработал. Говорит, что в ТД четко указано ЗП и вы должны его оплачивать полностью. А мы не согласны с этим, так как он не работал полностью месяц.

[Антикиллер]

Добрый день уважаемые форумчане.

Ситуация такая: по ТД принят на работу работник, с графиком в режиме гибкого рабочего времени. в ТД прописано, что учет рабочего времени будет вести работодатель, но не указано сколько часов в день или в неделю, даже в месяц должен работать работник. По предыдущим месяцам в табелях указано 4 рабочего дня по 8 часов. Но работник требует чтобы ему оплачивали ЗП указанную в ТД не зависимо сколько часов он отработал. Говорит, что в ТД четко указано ЗП и вы должны его оплачивать полностью. А мы не согласны с этим, так как он не работал полностью месяц.

А что конкретно написано в ТД по оплате труда вашего работника? Вам может помочь ст.123 ТК, о почасовой оплате труда, где указано что условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

[KZ Lawyer]

Если работнику ТД установлено работа в режиме гибкого рабочего времени, то в нем должно быть установлено.

Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени

1. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. 2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

Оплата соответственно производится по фактически отработанной времени.

[skorpion13]

А что конкретно написано в ТД по оплате труда вашего работника? Вам может помочь ст.123 ТК, о почасовой оплате труда, где указано что условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

в ТД указано, что "ежемесячная оплата труда работника - это зп - экологические выплаты. Ежемесячная зп работника _____ тенге." Вот только в ТД четко не указан сколько часов в день или неделю он должен работать. Его приглашали при необходимости. Как нам теперь в ДС указать условия рабочего времени и оплаты труда? чтобы он не требовал оплаты указанные в ТД без полной отработки?

А на счет по часовой оплаты труда работник не согласен подписывать доп.соглашения. и требует полной оплаты зп за прошедшие месяцы.

[skorpion13]

Если работнику ТД установлено работа в режиме гибкого рабочего времени, то в нем должно быть установлено.

Оплата соответственно производится по фактически отработанной времени.

с работником ТД заключали до моего прихода. Я как говориться разгребаю всю неправильность составления и заключения ТД.

[skorpion13]

Если работнику ТД установлено работа в режиме гибкого рабочего времени, то в нем должно быть установлено.

Оплата соответственно производится по фактически отработанной времени.

Указанные Вами пункты ТК РК не отражены в ТД. мы можем оплатить только по фактическому отработанному времени, если в ТД ничего не указано про рабочее время? в ТД указано, цитирую: Работнику устанавливается график в режиме гибкого рабочего времени. Учет рабочего времени ведет работодатель. и все.