Абай Мукашева Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2010 Добрый день! В нашей компании сотрудникам утвердили фиксированную ежемесячную надбавку за питание с сентября 2010 г. Дополнительное соглашение составлено и подписано сотрудниками и Работодателем. Обязательно ли издать приказ о надбавке? Заранее рахмет!
KZ Lawyer Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2010 Добрый день! В нашей компании сотрудникам утвердили фиксированную ежемесячную надбавку за питание с сентября 2010 г. Дополнительное соглашение составлено и подписано сотрудниками и Работодателем. Обязательно ли издать приказ о надбавке? Заранее рахмет! Не обязательно, да и зачем?!
Гость agora Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2010 Приказ обязательно. Иначе у бехгалтерии не будет оснований для выплат.
Абай Мукашева Опубликовано 18 Ноября 2010 Автор Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2010 А как правильно сформулировать приказ? "Согласно п.6.7. главы 6 дополнительного соглашения от 1 сентября 2010 г. производить ежемесячное начисление надбавки за питание в размере Н-й суммы следующим сотрудникам: А Б В и т.д.".
KZ Lawyer Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2010 Приказ обязательно. Иначе у бехгалтерии не будет оснований для выплат. Разве принятые обязательства соглашением не основание?!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти