отпуск без сохранения зп по уходу за детьми

[Гость RR]

Уважаемые формучане, прошу поделиться мнениями по возникшим вопросам.

1.Работник находилась в отпуске по беременности и родам и по окончании его срока своевременно не вышла на работу. Теперь, по прошествии трех недель, она написала заявление о предоставлении отпуска без з\п по уходу за ребенком.

Возможно ли расторжение тд за прогул (уважительных причин отсутствия на работе нет)?

2. На время нахождения работницы в отпуске по родам был времено принят работник.

Есть ли необходимость внесения изменений в его тд на предмет замены формулировки "на время нахождения в отпуске по беременности и родам" на "на время нахождения работника в отпуске без сохранения з\п по уходу за ребенком".

3. В соответстви с п.2 ст.195 отпуск без з\п по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может быть предоставлен по частям.

Мы должны временного работника увольнять, а потом принимать когда основной работник пожелает взять еще какую-либо часть отпуска?

Заранее спасибо

[kazburzhui]

2. На время нахождения работницы в отпуске по родам был времено принят работник.

Есть ли необходимость внесения изменений в его тд на предмет замены формулировки "на время нахождения в отпуске по беременности и родам" на "на время нахождения работника в отпуске без сохранения з\п по уходу за ребенком".

Заранее спасибо

Пишите на время отсутствия работника, много раз обсуждалось. Ищите.

:confused: