начисление периода и средней заработной платы отпускных

[Ирина Васильевна]

Доброго времени суток! У меня вот такой вопрос. В методических рекомендациях написано, что расчет ср.зар.платы берется период за 12 месяцев , предшествующих событию. Это написано в гл.2 п3.2.4. И в этой же главе пункт 3.3.10 говорит: Исчисление ср.зар.платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период...Вопрос: Работник работает с 01.04.2009г., а написала заявление на отпуск с 01.11.2010г. за отработанный год, то есть за период с 01.04.2009 по 01.04.2010г. Отдел кадров составил приказ на отпуск продолжительностью 24 календарных дня, указав отработанный период. Какой правильным будет расчет средней заработной платы: как в приказе отдела кадров с 01.04.2009-01.04.2010. Или как написано в "Единых правилах исчисления средней заработной платы" в гл.1 п.2 Понятия о расчетном периоде- период продолжительностью 12 кал.месяцев, предшествующих событию. Хотелось бы прочитать грамотный ответ. Спасибо заранее. Может быть подскажите в какую структуру обратиться для более полного ответа?

[Звездочка]

При предоставлении и оплате трудового отпуска работнику применяются два понятия: расчетный период трудового стажа для отпуска и расчетный период для исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска. Так вот эти понятия могут быть тождественными только в том случае, если работник идет в отпуск ровно через 12 месяцев со дня принятия на работу.

То есть как в вашем случае: принят на работу 01.04.2009 г, а ровно 01.04.2010 г идет в отпуск. Вот в этом случае оба периода одинаковы.

Если же работник принят на работу 01.04.2009 г, а в отпуск идет с 01.11.2010 г, то расчетный период трудового стажа за который предоставляется отпуск - с 01.04.2009 г по 31.03.2010 г., и у этого работника на 01 ноября остается в запасе еще 7 месяцев трудового стажа ( с апреля 2010 г по октябрь 2010 г включ.) за которые он уже тоже имеет право на отпуск. Эти месяца уже включаются с последующими отработанными месяцами в следующий расчетный период для следующего отпуска.

Теперь , что касается оплаты.

В методических рекомендациях написано, что расчет ср.зар.платы берется период за 12 месяцев , предшествующих событию. Это написано в гл.2 п3.2.4. И в этой же главе пункт 3.3.10 говорит: Исчисление ср.зар.платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период.

Фактически отработанное время здесь имеется в виду- это время когда человек конкретно работал, а не находился в отпуске, на больничном и т.п. в соответствующем периоде - периоде 12 календарных месяцев , предшествующих событию .

На соседнем форуме я прочитала, что у этого работника менялась зарплата с 60 до 80 тысяч.

Дело в в том ,что она работала сначала с окладом 60000,потом с 80000,если считать среднюю заработную плату за период с с 01.11.09-31.10.10. ,то эти 60 000 теряются,и средняя заработная плата получается больше.

.

Скажу вам более, если работник находился на той же должности и у него произошло повышение оклада, а не просто перевод с одной должности на другую, то и отпускные должны быть исчислены с учетом коэффициента повышения.

( грубо говоря они должны быть рассчитаны из расчета 80 тыс.оклада) . Это предписывает закон.