как оформить практиканта

[Гость Практикант]

Всем привет!

Кто знает подскажите пожалуйста как правильно оформить практиканта в ТОО??

есть ли необходимость оформлять Трудовой договор?

Вносить его в штатное расписание или нет?

Люди поделитесь опытом плиз!

[Нурике]

Вы собираетесь платить ему зарплату и доплачивать наставнику?

[Zangar]

Вы можете просто заключить договор с университетом о проведении практики на безвозмездной основе, и хай помогает - ума набирается

[Гость Практикант]

Вы собираетесь платить ему зарплату и доплачивать наставнику?

НУ естетсвенно если по закону не обязательно платить то хотелось бы не платить!

А есть у кого нибудь (Zangar) примерный договор с ВУЗом на практику безоплаты?

[Гость Практикант]

Неужели на деле никто не сталкивался?

[Нурике]

хай помогает - ума набирается

будит кого за пивом послать, можно будит загрузить ксерокопированием и прошивкой дел. )))

[Нурике]

Неужели на деле никто не сталкивался?

на практике: Заключается договор с ВУЗом.

[Нурике]

ВУЗ Вам сам пришлет договор, как приложение к практиканту

Изменено 19 Ноября 2010 пользователем Нурике

[Гость Практикант]

У нашей конторы нет договора с вузом на безвозмездной основе, но есть желание срочно взять практикантов как помощников, при этом увеличивать штатку или заключать ТД нет желания, если по закону не требуется.

Кто знает как реально быть на деле?

[Zangar]

А есть у кого нибудь (Zangar) примерный договор с ВУЗом на практику безоплаты?

Обычно практиканты сами приносят уже готовый договор, их универ обеспечивает ими же

[Кайзер]

ВЫЗ Вам сам пришлет договор, как приложение к практиканту

В некоторых БВУ предусмотрена даже оплата за прохождение практики. Согласно тарифов банка.

[Гость Практикант]

ВУЗ Вам сам пришлет договор, как приложение к практиканту

Половина практикантов из вузов - 2 человека, половина стажеров - 2 человека не из вуза, не ужели у всех вузов есть образцы прохождения практики на безвозмездной основе, а как со стажерами быть?

[Матэус]

на практике: Заключается договор с ВУЗом.

Нам к примеру Университет давал на руки дневник практиканта и письмо (не помню точного названия) от имени Декана. Более того, мы сами вписывали название компании и вперед с песней. После практики получали копии различных документов, заполняли дневник и получали характеристику. Бабла конечно же нам никто не платил, то обедом кормили. ТС, не забудь те кормить Вашего будущего практиканта/короля ксероксного аппарата :confused:

Изменено 19 Ноября 2010 пользователем Матэус

[Кайзер]

Половина практикантов из вузов - 2 человека, половина стажеров - 2 человека не из вуза, не ужели у всех вузов есть образцы прохождения практики на безвозмездной основе, а как со стажерами быть?

кому этот договор нужен, Вам или практикантам? в чем проблема?

[Zangar]

Половина практикантов из вузов - 2 человека, половина стажеров - 2 человека не из вуза, не ужели у всех вузов есть образцы прохождения практики на безвозмездной основе, а как со стажерами быть?

А вот Стажеров Вам надо брать в штатку, и сроком не более чем 3 месяца в качестве испытательного срока, и зарплату начислять

[Нурике]

У нашей конторы нет договора с вузом на безвозмездной основе, но есть желание срочно взять практикантов как помощников, при этом увеличивать штатку или заключать ТД нет желания, если по закону не требуется.

Кто знает как реально быть на деле?

Звоните в ближайший ВУЗ готовящий профильных практикантов, и говорите что желаете на безвозмездной основе взять практикантов, чисто из желания поиметь бесплатный офисный планктон, в качестве раб силы. После этого в случае совпадения Вашего желания и их учебного процесса, с Вами свяжется ответственный работник ВУЗа и направит Вам практикантов, с договорами.

[Гость womanizer]

А вот Стажеров Вам надо брать в штатку, и сроком не более чем 3 месяца в качестве испытательного срока, и зарплату начислять

Только если есть фактически трудовые отношения, то тогда заключается трудовой договор. При этом иметь в виду ст.24, ст.30, гл.16 ТК.

[Искатель Истины]

В 19.11.2010 at 17:16, Нурике сказал(а):

ВУЗ Вам сам пришлет договор, как приложение к практиканту

Приложением к Практикантам идет Договор. Однако в нем есть такой пункт: 

При наличии возможности предусмотреть произведение оплаты Практикантам
за выполнение производственной работы на Предприятии в размере, согласованном в
каждом отдельном случае Предприятием и Практикантом.

В связи с чем есть несколько вопросов:

1. Какой договор заключить непосредственно с Практикантом: А) Трудовой - не логично, ведь это профессиональная практика. Б) Возможно Договор о прохождении профессиональной оплачиваемой практики? 

2. Если вариант Б) - то как быть, если произойдет несчастный случай (мало ли что). Практикант не имеет статус работника и не попадает по действие Договора обязательного страхования. Тогда - Договор добровольного страхования?