Абай Мукашева Опубликовано 20 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2010 Добрый день! При приеме на работу иностр.сотрудника (по раб.разрешению, ТД), что должно быть основанием для приказа о принятии на работу? Рабочее разрешение может являться основанием для такого приказа? Или иностр.сотруднику нужно писать заявление на имя работодателя, который потом нужно перевести и нотариально заверить? Заранее рахмет!
Navik Опубликовано 20 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2010 Добрый день! При приеме на работу иностр.сотрудника (по раб.разрешению, ТД), что должно быть основанием для приказа о принятии на работу? Рабочее разрешение может являться основанием для такого приказа? Или иностр.сотруднику нужно писать заявление на имя работодателя, который потом нужно перевести и нотариально заверить? Заранее рахмет! рАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ-ЭТО ОДИН ДОКУМЕНТ И СОВСЕМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЧТО С ДАТЫ ЭТОГО ДОКУМЕНТА ИНСОТР БУДЕТ РАБОТАТЬ. пОЭТОМУ ОТ НЕГО ТР*ЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ ГДЕ ОН ССЫЛАЕТСЯ НА ЭТО РАЗРЕШЕНИЕ И ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗ.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти