Абай Мукашева Опубликовано 20 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2010 Добрый день! При приеме на работу иностр.сотрудника (по раб.разрешению, ТД), что должно быть основанием для приказа о принятии на работу? Рабочее разрешение может являться основанием для такого приказа? Или иностр.сотруднику нужно писать заявление на имя работодателя, который потом нужно перевести и нотариально заверить? Заранее рахмет! Цитата
Navik Опубликовано 20 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2010 Добрый день! При приеме на работу иностр.сотрудника (по раб.разрешению, ТД), что должно быть основанием для приказа о принятии на работу? Рабочее разрешение может являться основанием для такого приказа? Или иностр.сотруднику нужно писать заявление на имя работодателя, который потом нужно перевести и нотариально заверить? Заранее рахмет! рАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ-ЭТО ОДИН ДОКУМЕНТ И СОВСЕМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЧТО С ДАТЫ ЭТОГО ДОКУМЕНТА ИНСОТР БУДЕТ РАБОТАТЬ. пОЭТОМУ ОТ НЕГО ТР*ЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ ГДЕ ОН ССЫЛАЕТСЯ НА ЭТО РАЗРЕШЕНИЕ И ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗ. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.