Помогите РЕШИТЬ!

[Гость Гость_Аля_*]

Плиз помогите! Я студентка экономического ВУЗа. Как Это решить? Укажите статьи в трудовом кодексе. ОЧЕНЬ ПРОШУ

Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Работа была выполнена. Однако бухгалтерия завода отказалась оплатить рабочим их труд, мотивируя это тем, что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников. Слесари предъявили иск в суд непосредственно к Петрову.

Во вступительной части дайте понятие трудового договора, укажите его виды. Охарактеризуйте требования, которые предъявляет трудовое законодательство к стороне трудового договора.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении?

2. Несёт ли предприятие ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор?

3. Имеют ли право на вознаграждение за выполненную работу слесари-наладчики?

[Гость Ахинея]

Плиз помогите! Я студентка экономического ВУЗа. Как Это решить? Укажите статьи в трудовом кодексе. ОЧЕНЬ ПРОШУ

Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Работа была выполнена. Однако бухгалтерия завода отказалась оплатить рабочим их труд, мотивируя это тем, что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников. Слесари предъявили иск в суд непосредственно к Петрову.

Во вступительной части дайте понятие трудового договора, укажите его виды. Охарактеризуйте требования, которые предъявляет трудовое законодательство к стороне трудового договора.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении?

2. Несёт ли предприятие ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор?

3. Имеют ли право на вознаграждение за выполненную работу слесари-наладчики?

Домашнее задание надо самой решать.

[Партизан]

Ввиду неграматного подхода к изложению условий задачи, можно рассматривать её в ракурсе ГК и послать слесарей-наладчиков в далекие края!

Уж взялись за Закон "О труде в РК" то обратите внимаение на эти статьи:

Статья 5. Трудовые отношения, регулируемые индивидуальным трудовым и коллективным договорами

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.

Статья 12. В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.

Статья 1. представители работодателей - физические или юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов представлять интересы работодателя или группы работодателей;

Статья 7. Работник имеет право требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;

Статья 70. Заработная плата

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

[Гость Гость]

Я очень благодарна. Не могу ничего подарить или как то отблагодарить. Но все равно спасибо.

[Гость с]

Плиз помогите! Я студентка экономического ВУЗа. Как Это решить? Укажите статьи в трудовом кодексе. ОЧЕНЬ ПРОШУ

Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Работа была выполнена. Однако бухгалтерия завода отказалась оплатить рабочим их труд, мотивируя это тем, что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников. Слесари предъявили иск в суд непосредственно к Петрову.

Во вступительной части дайте понятие трудового договора, укажите его виды. Охарактеризуйте требования, которые предъявляет трудовое законодательство к стороне трудового договора.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении?

2. Несёт ли предприятие ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор?

3. Имеют ли право на вознаграждение за выполненную работу слесари-наладчики?

[Гость Сricket]

Плиз помогите! Я студентка экономического ВУЗа. Как Это решить? Укажите статьи в трудовом кодексе. ОЧЕНЬ ПРОШУ

Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Работа была выполнена. Однако бухгалтерия завода отказалась оплатить рабочим их труд, мотивируя это тем, что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников. Слесари предъявили иск в суд непосредственно к Петрову.

Во вступительной части дайте понятие трудового договора, укажите его виды. Охарактеризуйте требования, которые предъявляет трудовое законодательство к стороне трудового договора.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении?

2. Несёт ли предприятие ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор?

3. Имеют ли право на вознаграждение за выполненную работу слесари-наладчики?

Задачка, действительно какаято косая, дело в том, чтобы ответить на превый вопрос необходимо уточнить Был ли подписан какой-либо Договор (трудовой или оказания услуг)? А я думаю, что Договор не подписывался, соответственно говорить вообще о правотношении нет смысла, даже если оно фактически существовало.

Ответ на второй вопрос: Предприятие будет нести ответственность за действия должностного лица, только в случае если трудовой договор был заключен.

Ответ на третий вопрос: Право на вознаграждение они имеют, но возможность его получить его нет, а точнее только суд сможет это определить. Но если в предприятии будет более или менне грамотный юрист, то есть большая доля вероятности, что слесари-наладчики вообще ничего не получат.

[Нездешняя]

согласна с Партизаном по поводу отбытия этих слесарей в далекие края - если мыслить в рамках трудового зак-ва, а вот если в рамках ГК - то ЕСЛИ БЫ Я БЫЛА СЛЕСАРЕМ :) :) :), то можно попробовать пробить иск с позиций неосновательного обогащения.

[Партизан]

Нездешняя спасибо за солидарность, но предметом основательного обогащения в законодательстве усматриваются лишь имущество и денежные средства, при том, что лицо приобрело или сберегло их за счет другого лица, наша задача такого поворота не предусматривает.

[Гость Ахинея]

Плиз помогите! Я студентка экономического ВУЗа. Как Это решить? Укажите статьи в трудовом кодексе. ОЧЕНЬ ПРОШУ

Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Работа была выполнена. Однако бухгалтерия завода отказалась оплатить рабочим их труд, мотивируя это тем, что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников. Слесари предъявили иск в суд непосредственно к Петрову.

Во вступительной части дайте понятие трудового договора, укажите его виды. Охарактеризуйте требования, которые предъявляет трудовое законодательство к стороне трудового договора.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении?

2. Несёт ли предприятие ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор?

3. Имеют ли право на вознаграждение за выполненную работу слесари-наладчики?

Так как трудовой договор не был заключен, вопрос о трудоовых правоотношениях снимается.

Но можно его решить с помощье граажданских, например - договор подряда на выполнение работы по установке станков, в устной форме, как это обычно и делается. Основания есть, надо даказать фактическое выполнение работ.

[Гость Гость]

БЛИН, СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!

[Нездешняя]

Партизан,

особенно, конечно, настаивать не буду - тем более, что это задача, и "кинутые" слесари существуют только в теории, но именно через неосновательное обогащение у меня одна история (в основе похожая) проскочила запросто.

Арендатор объекта осуществил на арендуемом объекте определенный объем работ (без овеществленного результата, но, разумеется, имеющий стоимость) без согласования с арендодателем, но потом получил всеж-таки с последнего затраченные денсредства. В форме взаимозачета по арендной плате, но в обоснование ссылался именно на неосновательное обогащение, объясняя, что арендодатель сберег эти самые денежные средства, потраченные арендатором на ремонтные работы.

Хотя, конечно, случай из жизни - это не аксиома, но ...