Гость Гость_гость_* Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 Господа, подскажите пожалуйста, как работник может доказать что он работал в компании? например, работник устроившись работает месяц на испытательном сроке, но официально его не оформляют в этот период и только после прохождения испытательного срока его оформляют. Так вот скажите чем это грозит, какие правовые последствия могут наступить для компании, в случае обращения работника в суд? Прошу помогите с ответом!!!
Гость Гость_гость_* Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 товарищи кто-нить!!! :biggrin:
Гость Гость_гость_* Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 господа юристы, ну неужели никто не сталкивался с подобной ситуацией?
Данияр Тенелов Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 (изменено) Господа, подскажите пожалуйста, как работник может доказать что он работал в компании? например, работник устроившись работает месяц на испытательном сроке, но официально его не оформляют в этот период и только после прохождения испытательного срока его оформляют. Так вот скажите чем это грозит, какие правовые последствия могут наступить для компании, в случае обращения работника в суд? Прошу помогите с ответом!!! Пункт 2 статьи 12 ЗРК "О труде": Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с ФАКТИЧЕСКОГО допущения к работе. Пункт 2 статьи 15: Условие об испытании ДОЛЖНО БЫТЬ указано в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии этого условия считается, что работник принят на работу без испытания. Следовательно, если работник докажет, что фактически его уже допустили к работе, то суд заставит подписать ИТД, а вот испытательный срок туда записать будет очень проблематично, так как судья скорее всего будет настроен крайне отрицательно в связи с неподписанием ИТД и вопиющим нарушением прав работника. Надо нормально трудовые отношения оформлять и не будет никаких проблем. Уважаемый гость! На будущее хотел бы обратить Ваше внимание, что здесь форум, а не бесплатная консультация и ответы на Ваш вопрос будут только если он ЗАИНТЕРЕСУЕТ форумчан. Большинство старожилов данного форума настоятельно рекомендуют для этого сначала хотя бы ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ. Кроме того, подавляющее большинство форумчан работают, потому так быстро на вопросы не отвечают. Не примите за назидания. Это просто совет, а принимать его или нет - исключительно Ваша прерогатива. Изменено 8 Декабря 2005 пользователем Данияр Тенелов
Гость Ахинея Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 Господа, подскажите пожалуйста, как работник может доказать что он работал в компании? например, работник устроившись работает месяц на испытательном сроке, но официально его не оформляют в этот период и только после прохождения испытательного срока его оформляют. Так вот скажите чем это грозит, какие правовые последствия могут наступить для компании, в случае обращения работника в суд? Прошу помогите с ответом!!! а по какому поводу будет обращаться работник? его уволили или зарплату за период испытательного срока не выплатили? уточните
Гость Гость_гость_* Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 Данияру, спасибо вам, приму к сведению так и сделаю обязательно зарегистрируюсь.. Ахинеи - его не уволили сам ушел и ему все нормально выплатили...скорее всего наверное надо так вопрос поставить, если ИТД оформлен и подписан работником а так же приказ о его принятии, но только с того момента когда он прошел испытательный срок, как может работник доказать что он работал еще месяц до оформления ИТД???
Партизан Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 Солидарен с Данияром во второй части его поста, а по вопросу отвечу: Доказать присутствие лица на рабочем месте, незарегистрированного должным образом, будет также сложно как и доказать обратное. Речь руководителя (возможная): "- Ну приходил к нам паренек, опыта поднабраться, мы всей конторой ему помогали, даже практиковался пару раз, а в один прекрасный зимний день пришла повестка в суд, а мы тут причем???" P.S. Поддерживаю целеустремленное желание получить причитающиеся денежные средства в порядке судебного разбирательства, если есть время можно, туда идти лишний раз никому не охото и будем надеяться на досудебное урегулирование спора!!! Удачи!
Гость Dany Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 Можно доказать, если дело дойдет до суда, Работдатель не будет иметь весемое слово, потребуется свидетели, отважные против Работодателя, если подтвердят что он являлся работником , а не практикантом, ( это должен быть отдел кадров, кот знает его труд статус) можно доказать.... Все сомнения трактуется в пользу работника по труд закд.
В.К. Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 Солидарен с Данияром во второй части его поста, а по вопросу отвечу: Доказать присутствие лица на рабочем месте, незарегистрированного должным образом, будет также сложно как и доказать обратное. Речь руководителя (возможная): "- Ну приходил к нам паренек, опыта поднабраться, мы всей конторой ему помогали, даже практиковался пару раз, а в один прекрасный зимний день пришла повестка в суд, а мы тут причем???" P.S. Поддерживаю целеустремленное желание получить причитающиеся денежные средства в порядке судебного разбирательства, если есть время можно, туда идти лишний раз никому не охото и будем надеяться на досудебное урегулирование спора!!! Удачи! Ага, примерно так и скажет руководитель. А вопрос скорее всего возник в силу того, что поскольку ...его не уволили сам ушел и ему все нормально выплатили..., - заплатили налом из "черной кассы", вот и не хотят оформлять, поскольку начисления з\п не было (т.к. не было оформления вообще), - поэтому и не хотят проблем....При такой ситуации следование советам отдельных коллег по поводу "кардинального" решения вопроса в судебном порядке, - не кажется разумным и целесообразным....С руководителем надо вопрос решать, "по-доброму".... Удачи!
Гость Гость_гость_* Опубликовано 8 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2005 Владимир, вы почти верно все указали, на самом деле работнику все уплатили, но вот на испытательный срок ему оплатили из "черной кассы", при увольнении ему оплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск за период официального оформления, т.е. за 1 месяц (испытальный срок) не оплатили, вот и вопрос какие могут быть последствия для компании если работник обратиться в суд дабы взыскать компенсацию еще за один месяц (который нигде в документах не указывается)?? :biggrin:
Гость гость Александра Опубликовано 9 Декабря 2005 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2005 Прошу прощения за назойливость, но хотелось бы уяснить все таки какие могут быть последствия для компании? переживаю и не могу понять какие могут быть последствия....
Рекомендуемые сообщения