Прекращение ИТД в связи с истечением его срока

[Гость Brontozavrik]

В соответствии со статьей 25 Закона "О труде в РК" индивидуальный трудовой договор может быть прекращен по истечении срока.

При этом, согласно статье 67 данного закона за время дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за женщиной сохраняется место работы (должность).

Вопрос - жена в отпуске по уходу за ребенком, через месяц у нее истекает срок ИТД и ее работодатель не собирается его продлевать на основании вышеприведенной статьи 25.

Он прав? Или он все таки должен сохранять за ней место работы (должность) в соответствии со статьей 67.

HELP, PLEASE!!!!

[Гость Юрист+]

Еще моно и статью 27 Закона О труде вместе с 67-ой:

Статья 27 ЗоТа

Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;

[ПУЛЯ]

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...енности+и+родам

Вот здесь эти вопросы уже обсуждались

[R.Baggio]

Еще моно и статью 27 Закона О труде вместе с 67-ой:

Статья 27 ЗоТа

Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;

К сожалению, "прекращение" не "расторжение"...

[Гость Brontozavrik]

Не ребят, пока ничего не понятно.

Агашка рахмет большой, но та тема на которую ты отослал вообще о другом.

В суд что ли подать, он же всегда на стороне обиженных, глядишь истолкует ст.67 так, как я хочу.

А ведь прикол еще в том, что если работодатель все таки продлит с ней ИТД, то получается уже будет на неопределенный срок.

[Партизан]

Прекратить трудовые отношение работодатель имеет право, но ввиду низкой правовой грамотности, некоторые государственные структуры нервы ему могут помотать!

[Эвитта]

Вот эту тему почитайте. Она об интересующем Вас вопросе.