Процедура проведения аттестации

[Сакен]

Кто-нибудь проводил, сталкивался? На предприятии руководством принято решение провести аттестацию работников юридического отдела (четыре работника), есть намерение избавиться от товарищей, не соответствующих занимаемой должности.

Вот, что мы имеем по ТК

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Организация мероприятия поручена мне, поэтому возникли некоторые практические вопросы:

- как это происходит: как экзамен со всеми составляющими (билеты, вопросы)?

- можно ли пригласить на аттестацию представителей гос.органа или каких-либо иных организаций, связанных с юриспруденцией?

- имеет ли значение на каком языке (каз. или рус.) проводится аттестация?

Буду благодарен за советы.

Изменено 25 Ноября 2010 пользователем Сакен

[Гость юрист]

Кто-нибудь проводил, сталкивался? На предприятии руководством принято решение провести аттестацию работников юридического отдела (четыре работника), есть намерение избавиться от товарищей, не соответствующих занимаемой должности.

Вот, что мы имеем по ТК

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Организация мероприятия поручена мне, поэтому возникли некоторые практические вопросы:

- как это происходит: как экзамен со всеми составляющими (билеты, вопросы)?

- можно ли пригласить на аттестацию представителей гос.органа или каких-либо иных организаций, связанных с юриспруденцией?

- имеет ли значение на каком языке (каз. или рус.) проводится аттестация?

Буду благодарен за советы.

[Гость юрист]

Добрый день!

Буквально недавно столкнулись с такой же проблемой!

В ТК РК больше ничего не найдете!

Могу только сказать, что необходимо разработать Положение об аттестации.

Все оформляется актом работодателя!

[Сакен]

необходимо разработать Положение об аттестации.

Все оформляется актом работодателя!

Приказа администрации недостаточно? Положение обязательно?

[Мансур]

Если для Вас приемлимо, посмотрите на примере технических служб или ТБ.

Эти службы ежегодно проводят аттестацию работников.

[Сакен]

Если для Вас приемлимо, посмотрите на примере технических служб или ТБ.

Эти службы ежегодно проводят аттестацию работников.

Сдается мне, что аттестация юристов должна иметь кое-какие особенности :)

Тут нужен особый подход.

[Гость юристы]

Мы периодически посещаем различные семинары по трудовому праву (слушаем Гилёву, Иссык).

Положение об аттестации необходимо. Это не должна быть разовая "акция". Более того, положение не должно предусматривать аттестацию только юристов. Должны быть указаны сроки, периодичность проводимой аттестации, процедура избрания членов аттестационной комиссии, срок их полномочий, порядок проведения аттестации. Тут не всё так просто.

Также посмотрите по ТК, некоторые акты работодателя (а это и положение, и ваш приказ), затрагивающие права работников, должны быть согласованы с представителями работников. Это отдельная тема.

В противном случае в суде не согласованные акты можно оспорить.

Необходимо также соблюсти процедуру согласования с представителями работников.

В общем, тут процедурных бумажно-волокитных моментов много и не так проста эта аттестация.

[terminate]

если у вас гос. организация то читаем соответствующие НПА, к примеру ПРАВИЛА

проведения аттестации административных государственных служащих, Правила

создания аттестационных комиссий для проведения аттестации руководителей государственных органов (административных государственных служащих)

если частная, то имхо, ограничится можно любыми внутренними актами

[Гость ЯН]

Мое предложение :

1.разработать Положение об аттестации в котором расписать порядок оценки и т.п..

2. разработать аттестационные листы включающие графы о выполненных и не выполненных заданиях(при этом не надо не нужных вопросов, просто коротко выполненна я работа и оценка за работу)

3. оценка - и обязательно с ней ознакомте

4. уведомление

5. приказ

6.уволить всех

Может поможет?

[Сакен]

У нас гос.предприятие.

По вопросу о разовости или периодичности аттесации, а также круга работников: разве это не является инициативой (прерогативой) работодателя, которая и закрепляется приказом, в котором и можно будет отразить некоторые положения (критерии)?

[Алмас]

Ребята поверьте моему немалому опыту.

работник не согласный с решение аттестац. комиссии в пух и прах разобъет вас в суде даже если не придет на заседание.

если честно я понял что, директор хочет всех уволить.

есл у вас частная орг. вам все карты в руки.

первое - за месяц уведомляете о сокращении именно этих должностей.

второе - по истечении месяца увольняете и вручаете приказ немедленно

третье - ждете три месяца а именно срок истечения исковой давности по спора о расторжении ТД.

четвертое - по истечении трех месяцев создаете новые должности под другим наименованием.

иначе в суде вас раскатают в одни ворота.

такова судебная практика где правит негласный принцип виновности работодателя !!!!!!!!

[Алмас]

а вот если гос. предприятие то тут все сложней.

гражданских служащих уволить ну очень сложно.

ну например простой вопрос судьи а какова периодичность проведения аттестации на вашем предприятии - а вы в ответ ну например раз в год,

судья следующий вопрос а с чего вы вдруг решили провести аттестацию именно сейчас, а почему основания проведения аттестации именно эти, а потом проверка этих оснований и пошло поехало и в итоге вы еще и виноваты окажетесь.

поймите вы наконец все эти прибамбасы не работают в суде.

такова политика нашего государства максимально обеспечить народ работой что-бы все думали как у нас живется хорошо.

98 % из 100 судебных выигрывают уволенные работники, и лишь 2% увольнений по причине сокращения штатов по производственной необходимости еще имеют шансы 50/50.

и потом если у вас ГП то юрист не отвечает ли за гос. закупки ? пошерстите его там, сам напишет заявление.

[Яна05]

Кто-нибудь проводил, сталкивался? На предприятии руководством принято решение провести аттестацию работников юридического отдела (четыре работника), есть намерение избавиться от товарищей, не соответствующих занимаемой должности.

Вот, что мы имеем по ТК

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Организация мероприятия поручена мне, поэтому возникли некоторые практические вопросы:

- как это происходит: как экзамен со всеми составляющими (билеты, вопросы)?

- можно ли пригласить на аттестацию представителей гос.органа или каких-либо иных организаций, связанных с юриспруденцией?

- имеет ли значение на каком языке (каз. или рус.) проводится аттестация?

Буду благодарен за советы.

Здравствуйте, интересует вопрос: Можно ли включить представителя гос.органа в состав аттестационной комиссии? В ходе ваших обсуждении не нашла ответа, речь идет об аттестации работников частной организации.