Ответственность работников

[Гость алик]

Уважаемые господа! Помогите разобраться в следующей ситуации. У нас проектная организация (юридическое лицо). Работники выполнили проект. Пришли замечания по этому проекту от заказчика. Некоторые сотрудники, которые выполняли проект уволились. Имеем ли мы право привлечь их к исправлению своих ошибок на основании главы 14 Трудового Кодекса РК (Материальная ответственность сторон трудового договора) на бесплатной основе? и как это сделать? Или халатное отношение к работе - не наказуемо? Заранее благодарю

[Нуржан]

Уважаемые господа! Помогите разобраться в следующей ситуации. У нас проектная организация (юридическое лицо). Работники выполнили проект. Пришли замечания по этому проекту от заказчика. Некоторые сотрудники, которые выполняли проект уволились. Имеем ли мы право привлечь их к исправлению своих ошибок на основании главы 14 Трудового Кодекса РК (Материальная ответственность сторон трудового договора) на бесплатной основе? и как это сделать? Или халатное отношение к работе - не наказуемо? Заранее благодарю

В договоре подряда подрядчиком кто указан? Тот и работает по замечаниям.

Кроме того, думаю их работы утверждались руководством организации, что расценивается как согласие с проектом.

[Юрэк]

Уважаемые господа! Помогите разобраться в следующей ситуации. У нас проектная организация (юридическое лицо). Работники выполнили проект. Пришли замечания по этому проекту от заказчика. Некоторые сотрудники, которые выполняли проект уволились. Имеем ли мы право привлечь их к исправлению своих ошибок на основании главы 14 Трудового Кодекса РК (Материальная ответственность сторон трудового договора) на бесплатной основе? и как это сделать? Или халатное отношение к работе - не наказуемо? Заранее благодарю

1. Даже если бы они не уволились, привлечь можно было бы только к дисциплинарной ответственности. К материальной - слишком проблематично, только по решению суда.

2. Бесплатный и вдобавок принудительный труд в РК запрещен. Даже зеки работают за деньги, за минусом установленных Законом вычетов.

[Гость Nel]

Если Вы представляете сторону работадателя то Вы заведомо в невыгодном положении. Привлеч сотрудника, по большому счету, к любого вида ответственности очень сложно (практически не возможно), а тем более после того как он уволился. Все законодательство на стороне нерадивых сотрудников. А всякие подписанные "должностные обязанности", "полная материальная ответственность" и прочие документы которыми пытается подстраховаться работадатель, на практике не имеют никакого значения. Сотрудник может завалить любой проект, встать и уволиться. А разгр###### будет работодатель, и люди оставшиеся с ним.

[Qudaiqul]

Как можно заставить человека - государственного служащего придерживаться делового стиля в одежде в рабочее время (костюм, галстук)? Вроде бы есть ЗРК "О государственной службе" и Кодекс чести госслужащего, но там ничего такого нет, что бы прямо указывало на ношение галстука, например.