Гость алик Опубликовано 26 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2010 Уважаемые господа! Помогите разобраться в следующей ситуации. У нас проектная организация (юридическое лицо). Работники выполнили проект. Пришли замечания по этому проекту от заказчика. Некоторые сотрудники, которые выполняли проект уволились. Имеем ли мы право привлечь их к исправлению своих ошибок на основании главы 14 Трудового Кодекса РК (Материальная ответственность сторон трудового договора) на бесплатной основе? и как это сделать? Или халатное отношение к работе - не наказуемо? Заранее благодарю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нуржан Опубликовано 26 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2010 Уважаемые господа! Помогите разобраться в следующей ситуации. У нас проектная организация (юридическое лицо). Работники выполнили проект. Пришли замечания по этому проекту от заказчика. Некоторые сотрудники, которые выполняли проект уволились. Имеем ли мы право привлечь их к исправлению своих ошибок на основании главы 14 Трудового Кодекса РК (Материальная ответственность сторон трудового договора) на бесплатной основе? и как это сделать? Или халатное отношение к работе - не наказуемо? Заранее благодарю В договоре подряда подрядчиком кто указан? Тот и работает по замечаниям. Кроме того, думаю их работы утверждались руководством организации, что расценивается как согласие с проектом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 26 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2010 Уважаемые господа! Помогите разобраться в следующей ситуации. У нас проектная организация (юридическое лицо). Работники выполнили проект. Пришли замечания по этому проекту от заказчика. Некоторые сотрудники, которые выполняли проект уволились. Имеем ли мы право привлечь их к исправлению своих ошибок на основании главы 14 Трудового Кодекса РК (Материальная ответственность сторон трудового договора) на бесплатной основе? и как это сделать? Или халатное отношение к работе - не наказуемо? Заранее благодарю 1. Даже если бы они не уволились, привлечь можно было бы только к дисциплинарной ответственности. К материальной - слишком проблематично, только по решению суда. 2. Бесплатный и вдобавок принудительный труд в РК запрещен. Даже зеки работают за деньги, за минусом установленных Законом вычетов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Nel Опубликовано 30 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 30 Ноября 2010 Если Вы представляете сторону работадателя то Вы заведомо в невыгодном положении. Привлеч сотрудника, по большому счету, к любого вида ответственности очень сложно (практически не возможно), а тем более после того как он уволился. Все законодательство на стороне нерадивых сотрудников. А всякие подписанные "должностные обязанности", "полная материальная ответственность" и прочие документы которыми пытается подстраховаться работадатель, на практике не имеют никакого значения. Сотрудник может завалить любой проект, встать и уволиться. А разгр###### будет работодатель, и люди оставшиеся с ним. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 3 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2011 Как можно заставить человека - государственного служащего придерживаться делового стиля в одежде в рабочее время (костюм, галстук)? Вроде бы есть ЗРК "О государственной службе" и Кодекс чести госслужащего, но там ничего такого нет, что бы прямо указывало на ношение галстука, например. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.