Хочу получить больничные по уходу за ребенком!

[Атлантида]

Добрый вечер! Находилась на больничном по уходе за ребенком. Сейчас возник вопрос, а надо ли выпличивать за это время пособие?

Проблема в след.: в ТК РК сказано: "Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке." Соотвественно, согласно "Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособностиПравил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности": Лист временной нетрудоспособности, выдается в следующих случаях:1) заболеваниях;

2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;

3) искусственном прерывании беременности;

4) уходе за больным ребенком или ребенком-инвалидом;

5) период отпуска по беременности и родам;

6) усыновлении/удочерении новорожденного ребенка;

7) период долечивания в санаторно-курортных организациях;

8) период карантина."

И тут вопрос: а надо ли выпличивать таким мама больничный, если в этих правилах говорится и про беременных , а им выплачивает больничный ГОС-ВО! Да и в Правилах назначения и выплаты социального пособия, также определения его размера": сказано только про стационарное лечение детей, а про амбулаторное не сказано! А я сидела дома, т.к. сначала была сыпь ночевали у дерматолога, а потом заболели ангиной - в садик нельзя!

Что делать? помогите?! Как остоять свои права?

[Гость Гость]

Неужели никто не знает?! Помогите

[Звездочка]

И тут вопрос: а надо ли выпличивать таким мама больничный, если в этих правилах говорится и про беременных , а им выплачивает больничный ГОС-ВО!

При чем тут беременные с государственными выплатами и больничный по уходу за ребенком? Это совершенно разные вещи.

У вас есть больничный лист? Если да, то смело несите его к себе на работу, работодатель обязан его оплатить. Как вы сами правильно заметили, что б\лист выдается при

4) уходе за больным ребенком или ребенком-инвалидом;

[Гость Гость]

я и передала, вот тут и возник вопрос такой...

есть общий перечень кому выдается больничный лист, из них получается всем, кроме беременным на период декр. отпуска, должен оплачиваться работодателем.

А вот гл. бух вместе с директором заявили, раз перечень общий по листам нетрудоспособности, то должен быть и конкретный список, где четко прописано - "Лицам по уходу за больным ребенком больничный оплачиваетмся работодателем"! Абсурд конечно - вот и докажи, что не верблюд :cheer:

[Звездочка]

Рекомендую вам настоять на оплате больничного листа вашим работодателем. Если они отказываются это делать, потребуйте с них письменное обоснование отказа, с которым вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Департамент труда и соцзащиты. Если они откажутся давать письменный отказ, вы все равно можете обратиться с жалобой на действия вашего работодателя.

[Атлантида]

Ничего нового

Получается только комментарий с Трудового Кодекса - дает разъяснения, а так чтобы все четко?

[Звездочка]

Атлантида

В вашей ситуации администрацией нарушены требования ст. 159 Трудового кодекса РК, в соответствии с которой работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для этого являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Такие социальные пособия выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня выхода на работу или установления инвалидности из расчета их средней заработной платы.

Вместе с тем, п.17 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных постановлением правительства РК от 28.12.2007 года № 1339, основания для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности ограничены следующими случаями:

- работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений

- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психических больных)

- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда

- при временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмами, наступившими вследствие употребления алкоголя, наркологических и токсикологических средств.

Если ни один из указанных случаев вас не касается, закон на вашей стороне. Это значит, что допущенное работодателем нарушение ваших прав подпадает под действие ч. 1 ст. 87 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" и влечет штраф в размере от 10 до 30 месячных расчетных показателей (на 2010 год МРП утвержден в размере 1413 тенге).

Кроме того, согласно ст. 951 и 952 Гражданского кодекса РК вы вправе обратиться к своему работодателю с требованием о возмещении морального вреда, причиненного отказом в выплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Проще говоря, если у вас на руках есть больничный лист, то работодатель обязан его оплатить, и его не должно волновать : по уходу за ребенком или по вашей собственной болезни он получен.

А вот гл. бух вместе с директором заявили, раз перечень общий по листам нетрудоспособности, то должен быть и конкретный список, где четко прописано - "Лицам по уходу за больным ребенком больничный оплачиваетмся работодателем"!

-это все разговоры в пользу бедных.

У вас есть право обратиться с жалобой на действия работодателя в Департамент труда и соцзащиты и в прокуратуру. Я советую вам воспользоваться вашими правами.