хочу окозать мат. помощь работнику, чем регламентируется это?

[Гость Добрый работодатель]

Добрый день!

Уважаемые юристы, хочу оказать мат. помощь (беспроцентную) на 2 года, работнику, т.к. у него в быту

возникли семейные проблемы, и мы вошли в его положение, и теперь составляем трудовой договор.

не могу найти в ТК РК основание или же в ГК РК это смотреть.

[Гость Добрый работодатель]

Добрый день!

Уважаемые юристы, хочу оказать мат. помощь (беспроцентную) на 2 года, работнику, т.к. у него в быту

возникли семейные проблемы, и мы вошли в его положение, и теперь составляем трудовой договор.

не могу найти в ТК РК основание или же в ГК РК это смотреть.

Извиняюсь, составляем договор об оказании мат. помощи, между ТОО и работником,

Вроде весь ТК РК пролистали, нечего не нашли

Просто это срочно

[Ahmetova]

Договором займа оформите

[Nuriya]

А если оформить договор займа, статья 715 ГК РК

[Нурике]

Извиняюсь, составляем договор об оказании мат. помощи, между ТОО и работником,

Вроде весь ТК РК пролистали, нечего не нашли

Просто это срочно

В ТК такие отношения не урегулированы, так как тут по мимо трудовых возникают и гражданские отношения. Просто составьте договор о мат помощи, на условиях возврата, и дополнительно возьмите с работника расписку о согласии удержания сумм из з/п, обязательно оговорите и в договоре и в расписке сумму удержаний.

[Гость Добрый работодатель]

Договором займа оформите

попробуем, а ТК-у РК это не противоречит?, там об этом нечего не сказано.

[Laura]

Я могу скинуть Вам образец, только не вижу эл. адрес

[Ahmetova]

попробуем, а ТК-у РК это не противоречит?, там об этом нечего не сказано.

Не противоречит.

Учтите только вот это

ТК:

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Изменено 30 Ноября 2010 пользователем Ahmetova

[Гость Добрый работодатель]

Не противоречит.

Учтите только вот это

ТК:

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Спасибо, так и сделали