Расторжение ТД по п/п6) п.1 ст.54 ТК

[Гость Маке]

Уважаемые коллеги!!!

Ваши комментарии по нижеследующему факту.

01 сентября 2010г. работник не вышел на работу. На следующий день предоставил "сигнальный лист участковому врачу", т.е. документ выдаваемый бригадой скорой помощи. В связи с сомнительностью предоставленного документа, работодателем направлен запрос в орган выдавший, и получили ответ, что документ является фиктивным. По вышеуказанному факту затребовали объяснение от работника, на что последний ответил отказом. Указанное обстоятельство актировали и расторгнули с работником ТД по п.п.6) п.1 ст.54 ТК РК.

Спустя 2 месяца работник обратился в суд с иском о признании вышеуказанного приказа незаконным, восстановлении на работе и тд. и тп. К исковому заявлению приложил медицинскую справку о том, что он действительно 31.08.2010г. обращался за мед.помощью. Справка выдана на 2 дня.

Не смотря на несоответствие мед.справки требованиям приказа МинЗдрава № 556 от 23.10.2009г. (основания выдачи п.4 ст.1) и непредставление данного документа работодателю в момент расторжения ТД, суд, как я понимаю, хочет удовлетворить требования работника.