ссылка на два перенесенных инфаркта, чтобы уволить

[sabilawyer]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации:

мой шеф хочет уволить сотрудника, сторожа.этот сотрудник вышел на работу после больницы (перенес уже второй инфаркт). в общем, шеф его хочет уволить потому что он пьет. в общем, просто хочет уволить.

как всё это законно оформить можно? можно ли сослаться на его инфаркты по закону.. или что еще можно сделать?

работает сторожем на что-то вроде строительную компанию.

заранеЕ,спасибо за помощь!

[Zangar]

Поймайте в его в момент распития вино-водочной продукции или же согласно п. 7 ст. 54 ТК РК, т.е. в момент нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, ........ опьянения, в т.ч. в случаях их употребления в течение рабочего дня.

обязательно составьте акт в присутсвии свидетелей, если отказывается, и его объяснительной

[Вовун]

мой шеф хочет уволить сотрудника, сторожа.

работает сторожем на что-то вроде строительную компанию.

То ли шеф Ваш хочет уволить чужого сотрудника, то ли Вы не знаете точно, где работаете :biggrin:

[sabilawyer]

Шеф замечал его выпившим, но сейчас уже нет.. так что за распитие и состояние не пойдёт...

что еще можно сделать?

[Вовун]

что еще можно сделать?

Почитать Трудовой кодекс, расторжению ТД по инициативе Работодателя посвящено там не так много букв.

[sabilawyer]

Почитать Трудовой кодекс, расторжению ТД по инициативе Работодателя посвящено там не так много букв.

нет,а что эти инфаркты нельзя привязать?

[Zangar]

Почитать Трудовой кодекс, расторжению ТД по инициативе Работодателя посвящено там не так много букв.

Аж целых 18 подпунктов

[Вовун]

нет,а что эти инфаркты нельзя привязать?

В приказе об оказании материальной помощи на лечение - запросто.

[юрисконсульт1]

...мой шеф хочет уволить сотрудника, сторожа.этот сотрудник вышел на работу после больницы (перенес уже второй инфаркт). в общем, шеф его хочет уволить потому что он пьет. в общем, просто хочет уволить...

мда, не зря говорят, что "бог троицу любит",

poor Storozh !