Взыскание с бывшего работника

[Нурике]

ДД коллеги. Прошу помощи или подсказки. Ситуация следующая.

Физ лицо проработал на производственно-торговом участке около года в должности начальника, (договор ПИМО был заключен). Спустя почти год после увольнения бывший работодатель произвел ремонт на производственном участке, и теперь в судебном порядке желает взыскать сумму потраченную на ремонт с бывшего работника, мотивируя это тем что работник халатно относился к обязанностям, ну и короче всякую почию грязь на него льет. Между тем по словам работника в период его работы он неоднократно устно говорил работодателю о необходимости произвести ремонт. о том что ремонт необходимо было произвести ранее, так же подтверждают и ряд бывших работников, в том числе и предшественник нашего физ лица, на посту начальника. Естественно ни каких письменных доказательств нет, только устные заявления лиц готовых выступить свидетелями. Кроме свидетелй иных доказательств у стороны ответчика нет. Как в такой ситуации помочь бедолаге физ лицу?

Изменено 2 Декабря 2010 пользователем Нурике

[KZ Lawyer]

Бывший работодатель должен доказать, то что ущерб был причинен именно по вине работника. В Вашем случае, имеется свидетели, которые может подтвердит обратное. Акцент нужно сделать на это.

[Zarin-A]

Ремонт это не доказательство ущерба. Доказательством должно являться заключение эксперта, дефектный акт и прочее, в период работы на нем работника, т.е. причинно-следственная связь между деянием и ущербом. Если оборудование старое и ремонт уже сделан, да еще и год спустя, ничего не докажет.

"Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска."

Кстати, срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год с момента, когда сторона узнала или должна была узнать о нарушении его права.

Изменено 2 Декабря 2010 пользователем Zarin-A