Можем ли привлечь?

[LoginOut]

Доброго времени суток уважаемые коллеги!

Вопрос такой. Сотрудник официально не оформлен, в его смену произошла кража (денежные средства из кассы и ТМЦ).

Возможно ли удерживать из з\п сотрудника причиненный компании ущерб? Если да, то на каком основании? Заранее благодарю.

[Орал]

Удерживать возможно ежемесячно до 50 % з/п р-ка, если кража действительно произошла по его вине. Основанием будет приказ р-ля при наличии письменного согласия р-ка. При этом не следует забывать о том, что за отсутствие ТД р-ля могут привлечь к адмответственности.

[Ленара]

  Орал писал(а):

Удерживать возможно ежемесячно до 50 % з/п р-ка, если кража действительно произошла по его вине. Основанием будет приказ р-ля при наличии письменного согласия р-ка. При этом не следует забывать о том, что за отсутствие ТД р-ля могут привлечь к адмответственности.

А какая ответственность конкретно предусмотрена для среднего предпринимательства за отсутствие ТД?

[LoginOut]

  Ольга Н. писал(а):

А какая ответственность конкретно предусмотрена для среднего предпринимательства за отсутствие ТД?

Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

[LoginOut]

  Dair Valiev писал(а):

Доброго времени суток уважаемые коллеги!

Вопрос такой. Сотрудник официально не оформлен, в его смену произошла кража (денежные средства из кассы и ТМЦ).

Возможно ли удерживать из з\п сотрудника причиненный компании ущерб? Если да, то на каком основании? Заранее благодарю.

Только что узнал, что задержали и уже даже посадили человека совершившего кражу. Для того чтобы сейчас попытаться вернуть ТМЦ или денежные средства, я так понимаю ТОО необходимо:

1. заявление о краже (с указанием ТЦМ, поданное продавцом в день кражи),

2. бухгалтерская справка;

3. еще одно заявление(на осужденного) на возмещение причиненного вреда?

А если у ТОО нет п.1 (заявление о краже (с указанием ТЦМ, поданное продавцом в день кражи) и п.2 (бухгалтерская справка)

При условии что товар был неофициальный, по базе не проходил., Как быть?

[Zangar]

  Dair Valiev писал(а):

При условии что товар был неофициальный, по базе не проходил., Как быть?

Ну так придумайте их.

С работника не сможете Вы удерживать зарплату, тут у Вас могут возникнуть проблемы: неофициально человек работал, совершил кражу.

Вопрос: что делал посторонний человек на Вашем складе?

Ах он еще и неофициально работал, привлекем к адм/отв-ти. Да еще и в сообщники, поскольку разрещили постороннему человеку находится у Вас и воровать.

И Фирма какая-то у Вас сомнительная.

[Гость 2678]

  Dair Valiev писал(а):

Доброго времени суток уважаемые коллеги!

Вопрос такой. Сотрудник официально не оформлен, в его смену произошла кража (денежные средства из кассы и ТМЦ).

Возможно ли удерживать из з\п сотрудника причиненный компании ущерб? Если да, то на каком основании? Заранее благодарю.

с него офиц-о удержать ничего не сможите по дествующему закон-у,чел не состоит с вами в труд-х отношениях даже если и сделать задним числом лишний гимор отчислений обяз-х то небыло, он может тупо в позу стаь и сказать да пошли вы типа подставили меня

[LoginOut]

  2678 писал(а):

с него офиц-о удержать ничего не сможите по дествующему закон-у,чел не состоит с вами в труд-х отношениях даже если и сделать задним числом лишний гимор отчислений обяз-х то небыло, он может тупо в позу стаь и сказать да пошли вы типа подставили меня

Самое интересное то, что работник собственоручно написал расписку о том что обязуется возместить ущерб, а теперь, говорит что я у вас не числусь и все такое.

[Эдуард]

Если вы отказываете работнику в нормальном оформлении трудовых отношений, будьте готовы к симметричной реакции в случае возникновения косяков. Сэкономили на налогах, потеряли на хищении. Предпринимательский риск.

[LoginOut]

  Эдуард писал(а):

Если вы отказываете работнику в нормальном оформлении трудовых отношений, будьте готовы к симметричной реакции в случае возникновения косяков. Сэкономили на налогах, потеряли на хищении. Предпринимательский риск.

Эдуард, полностью с вами согласен, такой порядок был до моего прихода, теперь мне вот такие "подарки" разгр######.