Предписание гос.инспектора

[Belle]

Добрый вечер, господа форумчане!

Была проверка, приходил государственный инспектор труда.......

Оставил предписание в котором указывается, что нужно -"Включить в ИТД, заключаемого с работниками предприятия характеристику условий труда, гарантии и компенсации работникам за работу во вредных или опасных условиях труда".

Ваши комментарии по этому поводу, господа юристы. Что скажете?

Т.е., в комменте ничего не нашли.

В п.п.2 п.2. ИТД где "Работодатель обязан"

указано: 1. Обеспечить работнику условия труда в соотвествии с законодательством РК

и.т.д.

следующее,

6.Создать нормальные условия труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

и.т.д.

8. Возмещать за причиненый работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях пред-х. норм-ми. прав-ми. актами РК и нести мат-ю. отв-ть.

Т.е......... :biggrin:

Изменено 12 Декабря 2005 пользователем Belle

[R.Baggio]

ЗоТ в РК Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

...

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;

ЗоТ РК-ПОНЯТИЯ:

...

- условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров".

Указанное Вами в ИТД - обязанности Работодателя, но не условия, в которых будет Работник осуществлять свою трудодеятельность.

Проверка инсп. по труду замечаний на такую формулировку условий труда не внесла:

Глава "Условия труда":

7.1 Рабочее время и отдых:

7.1.1.Работнику устанавливается:

О пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

О шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

7.1.2 Режим рабочего времени Работника:

О 8 часов в день с перерывом в 1 час на отдых и прием пищи;

О 6 часов в день с перерывом в 1 час на отдых и прием пищи.

7.1.3 Работник занят на работах с условиями труда:

О нормальные;

О вредные (особо вредные) условия труда;

О опасные (особо опасные) условия труда;

О связанные с тяжелыми физическими работами.

7.1.4. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности, а также для повышения квалификации;

7.1.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней с сохранением должности (рабочего места) и заработной платы. Право на отпуск возникает у Работника в течение всего срока исполнения им служебных обязанностей и действия настоящего Договора. Отпуск может быть прерван по соглашению сторон в установленном Актами Работодателя и/или Законом порядке.

7.1.6. Работнику, на основании заявления на усмотрение Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

7.1.7. Работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его согласия для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или ее отдельных подразделений.

7.2. Оплата труда.

7.2.1. Оплата труда Работника является:

О повременной;

О сдельной;

О иная система оплаты - _________________________________________________________________________________________м своих трудовых обязанностей, Работодателем выплачивается заработная плата в денежной форме не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады последующего месяца в размере, согласно условиям, утвержденным для такой должности штатным расписанием на очередной календарный год, а также по условиям нормирования труда, об изменении которых Работодатель обязан сообщить Работнику не менее чем за 1 (один) месяц до их введения.

7.2.3. Размер заработной платы Работника составляет _______________________________________________________________________________тенге в месяц;

7.2.4. При привлечении Работника к работе в праздничные, выходные дни, к работе в ночное время, а также исполнения им сверхурочной работы, оплата производится Работодателем в соответствии с Законом."

С уважением,

[Belle]

"ЗоТ в РК Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

...

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;

ЗоТ РК-ПОНЯТИЯ:

...

- условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров".

Указанное Вами в ИТД - обязанности Работодателя, но не условия, в которых будет Работник осуществлять свою трудодеятельность.

Проверка инсп. по труду замечаний на такую формулировку условий труда не внесла:

Глава "Условия труда":

7.1 Рабочее время и отдых:

7.1.1.Работнику устанавливается:

О пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

О шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

7.1.2 Режим рабочего времени Работника:

О 8 часов в день с перерывом в 1 час на отдых и прием пищи;

О 6 часов в день с перерывом в 1 час на отдых и прием пищи.

7.1.3 Работник занят на работах с условиями труда:

О нормальные;

О вредные (особо вредные) условия труда;

О опасные (особо опасные) условия труда;

О связанные с тяжелыми физическими работами.

7.1.4. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности, а также для повышения квалификации;

7.1.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней с сохранением должности (рабочего места) и заработной платы. Право на отпуск возникает у Работника в течение всего срока исполнения им служебных обязанностей и действия настоящего Договора. Отпуск может быть прерван по соглашению сторон в установленном Актами Работодателя и/или Законом порядке.

7.1.6. Работнику, на основании заявления на усмотрение Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

7.1.7. Работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его согласия для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или ее отдельных подразделений.

7.2. Оплата труда.

7.2.1. Оплата труда Работника является:

О повременной;

О сдельной;

О иная система оплаты - ________________________________________________________________________________

_________м своих трудовых обязанностей, Работодателем выплачивается заработная плата в денежной форме не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады последующего месяца в размере, согласно условиям, утвержденным для такой должности штатным расписанием на очередной календарный год, а также по условиям нормирования труда, об изменении которых Работодатель обязан сообщить Работнику не менее чем за 1 (один) месяц до их введения.

7.2.3. Размер заработной платы Работника составляет _______________________________________________________________________________т

енге в месяц;

7.2.4. При привлечении Работника к работе в праздничные, выходные дни, к работе в ночное время, а также исполнения им сверхурочной работы, оплата производится Работодателем в соответствии с Законом."

С уважением,

--------------------

R.Baggio"

Спасибо огромное, за помощь

Учту :biggrin: