График отпусков

[Aselya88]

Как правильно подготовить график отпусков и какие моменты при этом следует учес

[Звездочка]

Поищите в поисковиках, там очень много информации на эту тему, правда она в основном с российских сайтов, но ее очень легко адаптировать под наше законодательство.

[Феникс]

Учитывать мнение тех, кто имеет право на дополнительный отпуск - инвалидов или определенное время. Обязательное ознакомление с графиком, график составляется в декабре текущего на следующий год.

[katerinka81]

Скажите пожалуйста если график не соответствует действительности на сегодняшний день, и сотрудники брали отпуск в другие периоды отличные от того что написано в графике, что делать составить новый уже с теми что есть отпусками?

[kazburzhui]

Скажите пожалуйста если график не соответствует действительности на сегодняшний день, и сотрудники брали отпуск в другие периоды отличные от того что написано в графике, что делать составить новый уже с теми что есть отпусками?

Составьте на начало года график отпусков и утвердите приказом. Сам график сделайте как приложение к приказу. Как только получаете уведомление с деп. труда о намечаемой проверке исправляете приложение (только сам график отпусков) вбиваете туда фактические даты отпусков и подшиваете к старому приказу который был издан в начале года. Старую версию графики уничтожаете. На момент проверки все отпуска полученные работниками будут точно совпадать с якобы изданным в начале года графиком отпусков. Так делаете при каждой проверке.

[Q100]

Составьте на начало года график отпусков и утвердите приказом. Сам график сделайте как приложение к приказу. Как только получаете уведомление с деп. труда о намечаемой проверке исправляете приложение (только сам график отпусков) вбиваете туда фактические даты отпусков и подшиваете к старому приказу который был издан в начале года. Старую версию графики уничтожаете. На момент проверки все отпуска полученные работниками будут точно совпадать с якобы изданным в начале года графиком отпусков. Так делаете при каждой проверке.

сорри за флуд, но это, имхо, ЛУЧШИЙ ответ!

[ScorpiOlga]

И снова здравствуйте. Спрошу здесь, дабы не создавать отдельную тему.

Подскажите, каким образом высчитывается отпуск?!

В нашей конторе ежегодный трудовой отпуск 28 дней. В 2011 году я отгуляла за отработанный период (с января по август) с 8 по 25 августа включительно (18 дней получается). скажите, новый трудовой отпуск начинается начисляться с 26 августа? и если да, то к концу января текущего года сколько дней у меня "набежит"?!

[Яна05]

И снова здравствуйте. Спрошу здесь, дабы не создавать отдельную тему.

Подскажите, каким образом высчитывается отпуск?!

В нашей конторе ежегодный трудовой отпуск 28 дней. В 2011 году я отгуляла за отработанный период (с января по август) с 8 по 25 августа включительно (18 дней получается). скажите, новый трудовой отпуск начинается начисляться с 26 августа? и если да, то к концу января текущего года сколько дней у меня "набежит"?!

Возможно, будет начисляться за период с 01.09.2011 по 31.01.2012г.г. в количестве 12 календарных дней. Это очень просто высчитывается: так если за 12 месяцев работы вам положено 28 дней, то чтоб подсчитать количество дней за каждый отработанный месяц вы 28/12 получается 2,3 дня с округлением 2 дня.

[ScorpiOlga]

Вдогонку своему вопросу задам новый.

Коллега (тоже беременная) обратилась к руководству с просьбой предоставить ей очередной отпуск уже сейчас за полмесяца до официального выхода в дородовый декретный отпуск (в прошлом году она 28 дней отгуляла в августе). Ей отказали, дескать пусть ждет ухода в декрет, мол, там и отдохнет. Прав ли работодатель? Если да, то как быть с тем отпуском, который ей положен был бы в этом году? Если же не прав и отпуск положен (хотя бы несколько "набежавших" дней), то должен ли он оплачиваться?!

Изменено 5 Января 2012 пользователем ScorpiOlga

[Гость Самуил]

об этом сказано в статье 192 трудового кодекса РК:

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

http://www.tsouz.kz/index.php?option=com_c...-12-14-07-08-16

[ScorpiOlga]

ну я в принципе была уверена, что должны его дать. Теперь вопрос: в каком размере - полные 28 дней или столкьо, сколько набежало (дней десять выходит). И обязаны ли оплатить эти отпускные дни?!?!

[ScorpiOlga]

Ответьте, пожалуйста: коллегу не отпускают в отпуск, заставляют писать заявление об отпуске без содержания. правомерно ли это?!?!

[ScorpiOlga]

Сама нахожусь в подобной ситуации, о которой писала выше. очень срочно нужен отпуск (мама тяжело болеет). Летом отгуляла за набежавшие полгода работы, выходит, уже опять набежали эти самые дни за полгода работы. Могу ли я их взять сейчас, болничный лист по беременности и родам выдадут мне с 1 марта.

Пожалуста, ответьте кто-нибудь!! Наш отдел кадров не пускает, мол, вот дадут больничный и гуляй сколько угодно!

[Realman]

из ТК РК

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

у Вас график отпусков составлялся?

[Гость Гость]

Работодатель издал приказ о запрете предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков в частичном виде, т.е. разрешается только полный отпуск. Правомерно ли это? Имеет ли работодатель право запрещать частичный отпуск?

[Наташ]

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

      2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

      3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Из этого следует, что без согласия работодателя делить отпуск нельзя.

[Гость Гость]

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

      2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

      3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Из этого следует, что без согласия работодателя делить отпуск нельзя.

Наташа, спасибо, что предоставили ответ на мой вопрос. Однако дело в том, что до настоящего времени в нашей компании сотрудникам было разрешено разделять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на части. На днях же руководство запретило это, издав соответствубщий приказ. При чем, согласования с сотрудниками не было. Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Имеет ли он право запрещать частичный отпуск?

[Гость Магистер]

Как правильно подготовить график отпусков и какие моменты при этом следует учес

Учтите ст. 12 ТК