Гость Гость Опубликовано 3 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2010 У нас гос. предприятие и есть коллективный договор. Но шеф хочет перевести часть сотрудников (администрации: отдел кадров и пр.) на контрактную систему. Возможно ли это и чем будет регламентироваться? Цитата
Amigo* Опубликовано 3 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2010 Что имеется в виду под контрактной системой? Гражданско-правовые договоры................? Цитата
Салима Опубликовано 3 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2010 У нас гос. предприятие и есть коллективный договор. Но шеф хочет перевести часть сотрудников (администрации: отдел кадров и пр.) на контрактную систему. Возможно ли это и чем будет регламентироваться? Из существа вопроса усматривается лишь одно, что это трудовые отношения и они должны регулироваться Трудовым Кодексом РК, в соответствии с которым заключаются трудовые договора. Ст.10 п.3 ТК гласит "что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке". Таким образом желание шефа должно быть согласовано с мнением работников. Цитата
Гость Гость Опубликовано 3 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2010 Что имеется в виду под контрактной системой? Гражданско-правовые договоры................? Заключить срочные трудовые договора (контракты), например, на год. А потом продлевать их, каждый год (как с пенсионерами). Цитата
Гость Гость Опубликовано 3 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2010 Таким образом желание шефа должно быть согласовано с мнением работников. Да, только кто же согласиться на такое, если можно не соглашаться При существующих нормах уволить без уважительной причины - нельзя. А договор не продлил и порядок. Цитата
brilliant Опубликовано 3 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2010 Заключить срочные трудовые договора (контракты), например, на год. А потом продлевать их, каждый год (как с пенсионерами). нельзя, читайте ст. 29 п.1 пп.2 ТК РК Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.