Прогулы

[Гость Гость]

Здравствуйте.

Работник отсутствовал на работе десять дней, на связь не выходил, позже принес липовую справку с больницы, но после того как справку отазывались принимать, сознался во всем и принес справку с полиции, что все эти десять дней находился в спец приемнике где отбывал административный арест за бытовуху .

Вопрос: что проставлять отделу кадров в табеле учета рабочего времени? или пусть он напишет на эти дни без содержания или уволить (по какому основанию).

заранее благодарен за ответы.

[Captain Ares]

на форуме была темка в которой говорили что суд признал уважительным отсутствие работника по причине нахождения под арестом

я с судом не согласен, но порекомендовал бы воздержаться от увольнения за прогулы

[БекАС]

Вопрос: что проставлять отделу кадров в табеле учета рабочего времени? или пусть он напишет на эти дни без содержания или уволить (по какому основанию).

Уволить за прогулы , имхо, веских оснований нет. Может он не смог уведомить работодателя о том что пару неделек не будет и его из зала суда сразу препроводили в камеру. Зачем вам городить огород с заявлением без сохранения з/п? И что там будет написано "Прошу предоставить дни в связи с нахождением в ИВС?" В табеле нолики проставляете и псе. А как основание к ноликам прикладываете справку с полиции.

Изменено 6 Декабря 2010 пользователем БекАС

[Гость гость]

Уволить за прогулы , имхо, веских оснований нет. Может он не смог уведомить работодателя о том что пару неделек не будет и его из зала суда сразу препроводили в камеру. Зачем вам городить огород с заявлением без сохранения з/п? И что там будет написано "Прошу предоставить дни в связи с нахождением в ИВС?" В табеле нолики проставляете и псе. А как основание к ноликам прикладываете справку с полиции.

спасибо всем за советы.

действительно - оснований для уволнения нет, заявление на б/с - что написать в основание....наверно проставим нули в табеле и приложим к нему справку.

[Пацан]

А мне вот не кажется, что нахождение под арестом есть уважительная причина. Тут я согласен с Аресом.

Однако душевный разговор с работником на предмет собственной подачи заявления об увольнении будет само то...

[Lenysia]

Подскажите пожалуйста. Работник после Нового года не вышел на работу, на звонки не отвечал.

Сегодня появился, сам написал заявление на увольнение по своей инициативе .

В табеле за все эти дни что ставить П(прогулы) ? Вроде как надо бы объяснительную приложить, но он писать её не хочет, глаголет радуйтесь что заявление написал. Или к табелю и не надо ни каких оснований?

[svetlanka]

почуму не заактировать отуствие, и отказ в даче пояснений ?

[Гость Сов]

Увольняйте за прогул, отказ от дачи объяснений заактируйте и все. В табеле - ПЫ!

[svetlanka]

а зачем за прогулы? гонятся потом за ним с приказами, отправлять почтой ?

мне думается лучше расставаться на основании предоставленного заявления,

[Гость Сов]

а зачем за прогулы? гонятся потом за ним с приказами, отправлять почтой ?

мне думается лучше расставаться на основании предоставленного заявления,

Это дело хозяйское, но по закону - за прогул. А вот увольнение по заявлению "задним" числом - это уже ..да..нарушение.

[Urbanus]

а зачем за прогулы? гонятся потом за ним с приказами, отправлять почтой ?

мне думается лучше расставаться на основании предоставленного заявления,

Гоняться не обязательно. Уведомление и копию приказа направить почтой с уведомлением в течение 3-х рабочих дней.

Подскажите пожалуйста.

Как уже выше подсказали, актируете отсутствие на работе и отказ от дачи объяснений и увольняете

Изменено 28 Января 2014 пользователем wilde one

[Lenysia]

Спасибо за помощь!!!

[svetlanka]

Почему Вы решили что увольнение будет "задним числом" ? об этом речи не было

[Lenysia]

Составили акт об отсутствии+ акт об отказе писать объяснительную+ заявление на увольнение.

Уволили по ст.57 вчерашним числом. В табеле поставила НННН. Бух. посчитала расчет.

Надеюсь что все правильно.)))