истекает грант, а сотрудница забеременела...

[Гость Outlawyer]

Доброе утро все!

Ситуация, скажем, не очень стандартная, поскольку речь идет о работе в организации, которая живет на гранты... Но очень хочется по-человечески помочь сотруднице, защитить от америкосов!

Дело в том, что организация выиграла грант у американцев. Грант имеет временные сроки и жесткий финансовый график.

Сотрудницу приняли на работу по этому гранту. Пока на год (с марта по март). В ИТД указано, что срок договора - с 06 марта '05 по 06 марта ' 06. Не указано, что "для выполнения определенной работы". В этот год она беременеет.

1. Проблема первая - не хотят ни платить декретные, ни давать декретный отпуск (грантом не предусмотрено!). Вместо этого предлагают либо взять отпуск за свой счет (то бишь без содержания), либо увольняться, а по выходу из декретного снова оформляться на работу. Понимаю - вопиющие нарушения, но отношения с администрацией ей портить не хочется (на душе висит выплата кредита и много чего еще)...

2. Проблема вторая - могут ли расторгнуть ИТД в связи с тем, что срок ИТД закончен (ведь сотрудница забеременела). Здесь вопрос в том, что насколько "крепки" аргументы администрации о том, что договор был "срочный" - на 1 год и средства гранта ограничены?

На мой взгляд грант, ни грант, а законодательство соблюдать надо!

3. Как выйти на департамент труда (нужно писать какое-то заявление или достаточно телефонного звонка)?

[Гость Юлия М.]

Outlawyer, не редко некоммерческие организации ссылаются на то, что они общественные, что денег у них нет и отказывают сотрудникам даже в отпускных.

Однако, общественная это организация или коммерческая или государственная структура - требование закона о труде распространяется на всех.

Даже если договор срочный и в течение срока его действия сотрудница имеет срок, при котором ей нужно выйти в декрет, работодатель обязан предоставить декретный отпуск и оплатить декретные отпускные.