Согласование приказа о графики работы

[Гость Гость]

Подскажите, пожалуйста, надо ли согласовывать с профсоюзом, приказ о графике работы на предприятии?

(и каким бы не был ответ, где именно это написано)

[Zangar]

  Гость писал(а):

Подскажите, пожалуйста, надо ли согласовывать с профсоюзом, приказ о графике работы на предприятии?

(и каким бы не был ответ, где именно это написано)

коллективный договор почитайте, если там указано что надо, то согласовывайте.

также согласно ст. 107 ТК РК - очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

[Гость Гость]

  Zangar писал(а):

коллективный договор почитайте, если там указано что надо, то согласовывайте.

также согласно ст. 107 ТК РК - очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Спасибо.

Про график отпусков это понятно, но график типа рабочее время с 9 до 6, обед с 1 -2, тоже?

(имеется ввиду, где нибудь кроме коллективного договора на это оговаривается)

[Zangar]

  Гость писал(а):

Спасибо.

Про график отпусков это понятно, но график типа рабочее время с 9 до 6, обед с 1 -2, тоже?

(имеется ввиду, где нибудь кроме коллективного договора на это оговаривается)

Ну если оговораивается, то делайте.

Обычно распорядок рабочего дня утверждается руководством в пределах норм ТК РК и трудового договора, по согласованию с представителем от работников.

[kazburzhui]

  Гость писал(а):

Подскажите, пожалуйста, надо ли согласовывать с профсоюзом, приказ о графике работы на предприятии?

(и каким бы не был ответ, где именно это написано)

Вам нужно глянуть на следующие пункты в ТК РК:

- С учетом мнения представителей работников: пункт 5 статьи 86

- По согласованию с представителями работников:

пункт 1 статьи 69

пункт 2 статьи 84

пункт 5 статьи 93

пункт 1 статьи 94

пункт 5 статьи 96

пункт 1 статьи 117

:signthankspin:

[Guka]

  kazburzhui писал(а):

Вам нужно глянуть на следующие пункты в ТК РК:

- С учетом мнения представителей работников: пункт 5 статьи 86

- По согласованию с представителями работников:

пункт 1 статьи 69

пункт 2 статьи 84

пункт 5 статьи 93

пункт 1 статьи 94

пункт 5 статьи 96

пункт 1 статьи 117

Добрый день,

я кстати:

у нас вахта. Работодателем принято решение изменить график перевахтовки 20ти работникам (режим работы 15/15 дней), то есть день перевахтовки перенести на другой день (например за 3 дня до начала действующего дня перевахтовки). Подскажите пожалуйста, мой действия: 1. довести до сведения представителей работников о том, что будет изменен день перевахтовки, что соответственно ведет к изменению графика работы этих 20ти работников. 2. довести до сведения 20 работников о предстоящем изменении дня перевахтовки (сменности) в письменном виде. ????

тем самым, после выполненных процедур (1 месяц уведомления), то бишь в январе месяце, работникам, у которых меняется день перевахтовки, вместо положенных 15 дней отдыха, длительность отдыха составит 12 дней??? верно? И так как предупреждение было сделано за месяц вперед, в этой связи никакой доплаты не последует этим работникам, верно?

прошу посодействуйте в нахождении правильного решения данных вопросов.

спс.