Гость Лючия Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 Доброе утро!!! у меня проблема.Прошу помощи!!! Значится так: наш директор ТОО (Дай Бог ему здоровья) уволил половину сотрудников, в том числе отдел кадров. У нас есть головной офис и множество филиалов в других городах.обязанности по ведению кадровой работы возложили на регионы. Когда стали объяснять руководителю, что так поступать нельзя, что регионы сейчас такого наделают!!!! шеф сказал: покажите мне закон, где сказано, что отдел кадров должен быть один, журнал регистрации приказов должен быть один и печать для ОК должна быть одна. Вопрос: в каком закено об этом говориться. Очень прошу помощи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 нет ограничений по праву филилалов вести документацию по своим работникам (если только учредительными документами) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kuralbash Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 шеф сказал: покажите мне закон, где сказано, что отдел кадров должен быть один закона может и нету, но отвечать за косяки регионов ему. недальновидное решение... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 Доброе утро!!! у меня проблема.Прошу помощи!!! Значится так: наш директор ТОО (Дай Бог ему здоровья) уволил половину сотрудников, в том числе отдел кадров. У нас есть головной офис и множество филиалов в других городах.обязанности по ведению кадровой работы возложили на регионы. Когда стали объяснять руководителю, что так поступать нельзя, что регионы сейчас такого наделают!!!! шеф сказал: покажите мне закон, где сказано, что отдел кадров должен быть один, журнал регистрации приказов должен быть один и печать для ОК должна быть одна. Вопрос: в каком закено об этом говориться. Очень прошу помощи! Практикуется такое. Кадры сидят в головном и штампуют приказы и отправляют по филиалам. Только много времени занимает пересылка. :leb: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 закона может и нету, но отвечать за косяки регионов ему. недальновидное решение... иногда филиал может быть во много раз больше самой компании, и иметь свой штат кадровиков и юристов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Лючия Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 большое спасибо всем за ответы! вот это все конечно хорошо, только как бы прищучить шефа ????? а то совсем уже! неужели нет ни какого приказа, инструкции или еще чего нибудь???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 можете это показать: Закон Республики Казахстан от 2 мая 1995 года № 2255 О хозяйственных товариществах Статья 8-2. Документы о деятельности хозяйственного товарищества 1. Документы хозяйственного товарищества, касающиеся его деятельности, подлежат хранению товариществом в течение всего срока его деятельности по месту нахождения исполнительного органа товарищества или в ином месте, определенном его уставом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Лючия Опубликовано 10 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Декабря 2010 не подойдет. Ведь согласно п.2 ст.8-2, дан исчерпывающий перечень документов. и они не кадровские Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.