сокращать нельзя помиловать

[Гость начинающий]

подскажите при сокращении штата, надо ли создавать комиссию, которая и "отберет" народ для сокращения? или можно без этого обойтись?

и еще: везде в рекомендациях говорится, что нужно утвердить приказом новое штатное расписание. а с какого числа? с момента издания приказа о сокращении? или с того момента, когда месяц пройдет, и люди уже не будут работать в организации?

[Партизан]

Это только на первый взгляд: сокращение штата - простая процедура. В этом вопросе есть свои тонкости. Привожу последовательную схему сокращения штатов в филиале:

1) решение совета директоров вышестоящей организации;

2) издание вышестоящей организацией приказа о сокращении определенного кол-ва единиц;

3) протокол заседания совета филиала о конкрентном сокращении определенных лиц;

4) издание приказа о сокращении определенных лиц, не менее чем за один месяц до увольнения;

5) письменное предупреждение под роспись лиц, места которых будут сокращены;

6) издание приказа о расторжении ИТД по ст. 26 п. 1 или 2

З.Ы. Учтите, что если у Вас есть профком, то участие его представителя в этом процессе обязательно. Члена профкомитета не имеете права уволить по сокращению без разрешения профкома. Не забудьте также о беременных женьщинах и т.д.

NB !!! Если не будут поданы сведения о сокращении в Центр Занятости, работники будут востановлены. (не менее чем за месяц). НА ДАННЫЕ МЕСТА В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ПРИЕМ РАБОТНИКОВ ЗАПРЕЩЕН!

[Гость mister-and]

Если не будут поданы сведения о сокращении в Центр Занятости, работники будут востановлены. (не менее чем за месяц). НА ДАННЫЕ МЕСТА В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ПРИЕМ РАБОТНИКОВ ЗАПРЕЩЕН!

А можно про этот момент по подробнее, и кто установил, что нужно уведомлять гос орган о том, что в частной компании произошло сокращение штатов.

[Гость mister-and]

4) издание приказа о сокращении определенных лиц, не менее чем за один месяц до увольнения;

А здесь маленькая не точность.

В данный момент приказ должен быть о сокращении определенной должности (количества штатных единиц), а ни как ни определенного лица занимаемого эту должность. Т.к. происходит сокращение должности, а не сотрудника.

А уже потом приказ о расторжении ИТД с конкретным сотрудником (как раз ваш п.6).

[Гость Гость]

подскажите при сокращении штата, надо ли создавать комиссию, которая и "отберет" народ для сокращения? или можно без этого обойтись?

и еще: везде в рекомендациях говорится, что нужно утвердить приказом новое штатное расписание. а с какого числа? с момента издания приказа о сокращении? или с того момента, когда месяц пройдет, и люди уже не будут работать в организации?

варвар не подсказывайте ему ничего

[Гость начинающий]

А можно про этот момент по подробнее, и кто установил, что нужно уведомлять гос орган о том, что в частной компании произошло сокращение штатов.

Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II

О занятости населения

Ст 9 (2). Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;