Сокращение на предприятии

[Гость Вика]

ДОбрый день. проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.

в октябре 2008 года занимала Дочерней Компании Бинка должность секретаря, с октября 2009 года была переведена на должность маркетолога.(данная вакансия освободилась,так как девушка ушла в декрет). проработав год с лишним, предприятие проводит сокращение. данная должность попадает под сокращение. положена ли мне компенсация в размере одного оклада ? расторжение договора по инициативе работодателя.

[Юрэк]

ДОбрый день. проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.

в октябре 2008 года занимала Дочерней Компании Бинка должность секретаря, с октября 2009 года была переведена на должность маркетолога.(данная вакансия освободилась,так как девушка ушла в декрет). проработав год с лишним, предприятие проводит сокращение. данная должность попадает под сокращение. положена ли мне компенсация в размере одного оклада ? расторжение договора по инициативе работодателя.

Если отсутствует возможность перевода (с Вашего согласия) на другую должность, то Вам должны выплатить компенсацию в размере среднемесячной з/п.

[Гость Вика]

Если отсутствует возможность перевода (с Вашего согласия) на другую должность, то Вам должны выплатить компенсацию в размере среднемесячной з/п.

Cпасибо, даже несмотря на то, что я исполняющий обязанности маркетолога?

[Гость Светлана]

Если отсутствует возможность перевода (с Вашего согласия) на другую должность, то Вам должны выплатить компенсацию в размере среднемесячной з/п.

Что-то в ТК РК не найду никак такую норму.

[Young lawyer]

ст.41 Перевод работника на другую работу.

п.2 Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответсвующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исклчением случаев, предусмотренных ТК РК.

ст.54 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

п.п.2 п.1 Сокращения численности или штата работников.

cn.56 Порядок расторжения трудового договора по иницативе работодателя.

п.5 Работадатель при расторжении трудового договора по основаниям , предусмотренным подпунктами 2) - и 4) пункта 1 статьи 54 ТК РК, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

ст.157 Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

пп.2 п.1 При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Может пригодится следующая статья.

ст.110 Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.

При прекращении трудового договора работнику , который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) , производится компенсационная выплата зи неимпользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).