Гость Юлия Опубликовано 14 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 14 Декабря 2010 Здравствуйте, прошу уточнить, подлежат ли оплате праздничные дни? Имеет ли право работодатель не оплачивать праздничные дни, либо в дальнейшем вычитать эти часы из заработной платы, либо побуждать работника отрабатывать праздничные дни. Также прошу уточнить, каким образом табелировать праздничные дни? Читали Кодекс и Закон, но нужно уточнение с Вашей стороны. Заранее спасибо!!!
vit/o/min Опубликовано 14 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 14 Декабря 2010 ТК РК Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Гость Гость Опубликовано 14 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 14 Декабря 2010 ТК РК Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. По моему спросили, не про оплачиваеться ли работа в праздничные дни, а про то имеет ли работодатель высчитывать с оклада, если в месяце были праздничные дни и соответственно работник не работал.
Zarin-A Опубликовано 14 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 14 Декабря 2010 Это зависит от системы оплаты труда. Если повременная, т.е. почасовая или дневная, то да вправе считать только фактически отработанные часы или дни. А если сдельная, то выплачивается вся зарплата, независимо от праздничных дней в месяце. Т.е. смотрите трудовой договор, если там указана твердая сумма зп, то ее никак нельзя уменьшать. исключение - больничные, отпуска
Гость Юлия Опубликовано 14 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 14 Декабря 2010 Большое спасибо за информацию, очень помогли!
Рекомендуемые сообщения