отпуск по производственной необходимости

[Гость Undina]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Летом, в связи с ремонтом, администрация отправила работников в отпуск без сохранения заработной платы (в заявлениях работники указали причину:производственная необходимость), в оплате отпусков было отказано, из-за недостатка средств в данный период, обещали произвести оплату в конце года. В декабре руководитель нашего ГУ вновь отказал в оплате объяснив, что мы ничего не производим, следовательно нет производственной необходимости.

Поясните, пожалуйста, правомерны ли действия руководства.

[*DOCTOR*]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Летом, в связи с ремонтом, администрация отправила работников в отпуск без сохранения заработной платы (в заявлениях работники указали причину:производственная необходимость), в оплате отпусков было отказано, из-за недостатка средств в данный период, обещали произвести оплату в конце года. В декабре руководитель нашего ГУ вновь отказал в оплате объяснив, что мы ничего не производим, следовательно нет производственной необходимости.

Поясните, пожалуйста, правомерны ли действия руководства.

Отпуск разве может быть по производственной необходимости? ИМХО нагрел вас работодатель, чтобы в отпуск отправить без сохранения ЗП. И в оплате отпусков было отказано, так как сам отпуск предполагается Без сохранения ЗП.

вот понятие производственной необходимости:

66) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;

[Kuralbash]

это был отпуск по инициативе работодателя - который в любом случае должен быть оплачен.

пригрозите расправой в виде инспекции по труду. авось повлияет.

[Kuralbash]

Согласно ТК РК:

п.п.9 п.1 ст.1: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера

п.п.6 п.1 ст.22: Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом

п.п.1 ст.133: Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Таким образом, если Вас того не желая отправляют в вынужденный отпуск - производственная необходимость здесь не причина и не повод (такого вида отпуска в труд.зак-ве не предусмотрено), это больше сходит на простой, оплату которго работникам обеспечивает работодатель.

[Kuralbash]

В декабре руководитель нашего ГУ вновь отказал в оплате объяснив, что мы ничего не производим, следовательно нет производственной необходимости.

дык это еще и ГУ... аффыгеть... еще и производством занимается... чумммаааа....

казнить, нельзя помиловать!