Гость Гость Опубликовано 15 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Декабря 2010 Не знаю, там ли я спрашиваю. Но подскажите, пожалуйста. У нас КГП на праве хозяйственного ведения. и мы хотим перейти на контрактную систему с нашими сотрудниками (разумеется с согласия и с соблюдением норм трудового кодекса). Подскажите, с чего начать, какие необходимо документы (приказы или запросы) сделать, в первую очередь? И еще, я считаю, что заключать мы все равно должны трудовой договор, а начальник отдела кадров настаивает, что именно контракт. Подскажите кто из нас прав? И если она то, где можно взять форму такого контракта ? (поскольку я не понимаю, чем он должен отличаться от трудового договора :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 15 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Декабря 2010 правы вы. если вы принимаете людей на работу то вам необходимо заключать ТД и соблюдать обычные процедуры определенные ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.