Гость Гость Опубликовано 15 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2010 Не знаю, там ли я спрашиваю. Но подскажите, пожалуйста. У нас КГП на праве хозяйственного ведения. и мы хотим перейти на контрактную систему с нашими сотрудниками (разумеется с согласия и с соблюдением норм трудового кодекса). Подскажите, с чего начать, какие необходимо документы (приказы или запросы) сделать, в первую очередь? И еще, я считаю, что заключать мы все равно должны трудовой договор, а начальник отдела кадров настаивает, что именно контракт. Подскажите кто из нас прав? И если она то, где можно взять форму такого контракта ? (поскольку я не понимаю, чем он должен отличаться от трудового договора :smile:
Captain Ares Опубликовано 15 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2010 правы вы. если вы принимаете людей на работу то вам необходимо заключать ТД и соблюдать обычные процедуры определенные ТК РК
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти