увольнение за несогласие работать по сокращённому графику

[Гость Гость]

7 декабря ознакомили с приказом о переводе предприятия на не полную рабочую неделю, предложили написать заявление что согласна работать по сокращённому графику,но 9-10 декабря вызывают на работу хотя согласно данного приказа это выходные,отрабатываю полные рабочие дни, согласие не дала на сокращённый график.В понедельник 13 дек.,когда полдня уже отработано приносят приказ о моём увольнении с 9 декабря по статье 59(2) за несогласие работать в новых условиях с ,правомерно ли это и что это за статья я такой статьи не нашла в законе

[Нурике]

А в приказе об увольнении с 9 Вы расписались? если да то дату поставили?

Изменено 20 Декабря 2010 пользователем Нурике

[Гость Shkid]

Ст.59 Трудового кодекса

Ст.59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;

4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Из ваших слов видно, что работодателем был допущен ряд нарушений при уведомлении Вас об изменении условий труда

Ст.48 Трудового кодекса РК. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

То есть Вас не только должны были предупредить за месяц о предстоящих изменениях условий труда, но и предложить другую работу (либо указать, что вакантных рабочих мест нет).

Кроме того, Вас привлекли к работе в выходные дни (не описываете, был ли приказ работодателя, давали ли Вы согласие на работу в выходные), но такое согласие обязательно в силу ст.97 ТК РК.

В общем прямая Вам дорога в местный Департамент контроля и труда (вроде так щас называется).

[Нурике]

Именно к этому я и хотел подвести