Акт об отказе дачи объяснительной

[Доша]

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста, работник который отвечает за составление табелей (по должностной инструкции и т.д.) за октябрь месяц не протабелировал нескольких людей, нарушение было устранено, но ему был объявлен строгий выговор, за прошлый месяц этот же работник опять не протабелировал нескольких людей, опять была написана служебка на имя директора и директор запросил с этого работника объяснительную, работник этот находится в вахтовом поселке, и просто тупо отказывается писать объяснительную, составили акт об отказе, его подписали 2 человека тбшник и зам.нач смены. Имеет ли данный Акт силу, и можем ли мы на основании этого Акта применить дисциплинарное взыскание к работнику? (просто нигде не нашли информации касательно Акта, и сколько человек его доджны подписывать). Спасибо всем.

Изменено 21 Декабря 2010 пользователем Доша

[Гость jhon]

Если работник, совершивший дисциплинарный проступок, отказывается предоставлять письменное объяснение, составляется акт об отказе от объяснительной, который подписывают минимум три человека.

На основании такого акта можно применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Будет правильно, если в тексте приказа расписать, именно какие пункты должностной инструкции нарушены. Следует упомянуть о том, что работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.

к работнику, уже до этого допустившему дисциплинарный проступок, можно применить дисциплинарное взыскание - расторжением трудового договора за повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пункты ТК РК не помню, это написано в той статье, где указаны основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя)

[Доша]

Ну а где написано что 3 человека)

[Гость jhon]

Конечно нигде не найдете ни форму такого акта, ни то, сколько человек его должны подписывать.

Нигде это не написано, в ТК ТК указано, что в случае отказа работника от объяснительной составляется соответствующий акт.

В практике акт подписывают три человека, такой акт больше котируется в суде.

[Доша]

А если 2 будет пойдет?

[Гость jhon]

Я думаю, в принципе, пойдет.

Но ведь этот акт переделать совсем не трудно. Любым задним числом.

В суде будете говорить, что втроем составляли при работнике. Если работник будет все отрицать, это его дело.

Главное, чтобы ваши люди, которые подписали акт, не поплыли в суде и подтвердили содержание акта.

Но если не хотите переделывать уже имеющийся акт, тогда просто утверждаете, что других людей вообще не было рядом, только двоих нашли.

Че-то не вижу мнений других юристов.

[Гость Дана]

Добрый вечер, подскажите пожалуйста как быть,если восстановленный сотрудник не выполняет поручений директора, и трудовой договор утерян с ним, как и должностные инструкции при бывшем отделе кадров.

[LiLi]

Добрый вечер, подскажите пожалуйста как быть,если восстановленный сотрудник не выполняет поручений директора, и трудовой договор утерян с ним, как и должностные инструкции при бывшем отделе кадров.

-ТД восстановите

- Поручения дайте письменно и они должны быть в его должностных

- У него что ,уникальна должность ?

- Попробуйте воспользоваться стандартными