Социальное рабочее место

[Санек123456]

имеет ли право работодатель использовать должность утвержденную штатним расписанием как социальное рабочие место?

[Александр К]

Что вы имеете в виду? Не совсем понятен вопрос.

[Helen_kst]

Видимо, для претендентов с Центра занятости.

[Санек123456]

Что вы имеете в виду? Не совсем понятен вопрос.

Дело в том что мы работали в предприятие на постоянном месте 2 года и нас уволили. Должность числится в штатном расписание а нам сейчас утверждают на суде что мы работали как от социальной защиты.

Жду ответа буду очень благодарен

[Captain Ares]

а нам сейчас утверждают на суде что мы работали как от социальной защиты.

так чтоб вы так работали вы должны были быть направлены на предприятие от отдела занятости, у работодателя должен быть договор с отделом занятости на вас. оплату частично отдел занятости должен производить в размере оговренном договором. да и 2 года нереально так работать

[Kuralbash]

Скорее всего - подстава, ежели вы никак не связаны были с органом занятости.

А у меня другой вопрос:

когда работодатель трудоустраивает безработных по направлению органа занятости на определенный срок (в частности когда побеждает в конкурсе по гос.закупкам, где условием было трудоустройство 80% безработных лиц по направлению органа занятости) - такие работники считаются "внештатными" же?

[Санек123456]

Скорее всего - подстава, ежели вы никак не связаны были с органом занятости.

подстава 100% а как это доказать не знаем. никаких документов с нами не составляли. после того как мы были уволены нам предоставили подписать документы 3 трудовых договора на период прошедших 2 лет. один был как брали в штат на 1 месяц, а 2 на социальные места. Которые мы не подписали. Но подписи на них все же появились а судья на это не обращает внимание.Подписи не наши а разбираться никто не хочет. так дело и замяли теперь на апелляцию собираемся подавать. Суд не принимает статьи законы о занятости населения в частности статья 18-I пункт 3 подпункт 2, а так же статья №20 пункт 4 подпункт 1 а том что должность на которой мы работали является штатным расписанием и не может быть социальным рабочим местом. если есть какие-то советы будем очень признательны.

[Александр К]

А у меня другой вопрос:

когда работодатель трудоустраивает безработных по направлению органа занятости на определенный срок (в частности когда побеждает в конкурсе по гос.закупкам, где условием было трудоустройство 80% безработных лиц по направлению органа занятости) - такие работники считаются "внештатными" же?

Работники не могут быть внештатными! Человек либо штатный работник либо внештатник по договорам ГПО!

[Kuralbash]

Работники не могут быть внештатными! Человек либо штатный работник либо внештатник по договорам ГПО!

да лаааадно))) а что если я принимаю его на время выполнения определенной работы в соответствии с п.п.3 п.1 ст. 29 ТК РК!?!?!?!?!?!?!?!? это что же - штат мой должен предусматривать и таких тоже?

[Kuralbash]

да и потом, раз уж так громко сказано - может законодательством подтвердите... интересно мне - откуда вы вытащите определение "штат"...

штат - это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период, исходя из сложившейся и прогнозируемой производственной необходимости, однако если последняя не была спрогнозирована верно, то не вижу чтобы кто-то запрещал мне трудоустроить человека вне имеющегося штата.