Как расторгнуть трудовой договор с работником отсутствующим год?

[АЗЗАРА]

Подскажите пожалуйста, как нам быть, у нас в штате сотрудница с ней был заключен трудовой договор, она уже год не является на работу, по телефонному разговору говорит что явится для расторжения договора и это длится уже год, недавно отправили уведомление на расторжение договора. Мы боимся если расторгним в одностороннем порядке, не восстановится ли она через суд?

[БекАС]

она уже год не является на работу,

А где она, простите, тусуется весь год?

[Kuralbash]

расторгайте по статье "отсутствие на рабочем месте" с соблюдением порядка дисциплинарных взысканий.

сделайте акт отсутствия работникана рабочем месте, подпишите свидетелями (коллегами) - влепите выговор. вышлите ей почтою. и так до самого расторжения.

я так делаю.

[Нурике]

а за прогул не судьба уволить?

[БекАС]

расторгайте по статье "отсутствие на рабочем месте".

а потом работник принесет больничный с диагнозом который в соотвествии с постановлением правительства разрешает болеть более 2-х месяцев. Что будете делать?

зы. я ж не из простого любопытства спросил, где она тусуется год. может на больничном :smile:

[Гость Вивиан]

Подскажите пожалуйста, как нам быть, у нас в штате сотрудница с ней был заключен трудовой договор, она уже год не является на работу, по телефонному разговору говорит что явится для расторжения договора и это длится уже год, недавно отправили уведомление на расторжение договора. Мы боимся если расторгним в одностороннем порядке, не восстановится ли она через суд?

На основании Законе "О труде" за отсутствие на рабочем месте свыше 72 часов является основанием для увольнения работника. А закон по иерархии законодательства стоит выше, чем какой-то там договор. Тем более не думаю, что в договоре есть пункт предусматривающий годое отсутствие работника.

[Нурике]

На основании Законе "О труде"

а у нас есть такой закон?

[kazburzhui]

На основании Законе "О труде" за отсутствие на рабочем месте свыше 72 часов является основанием для увольнения работника. А закон по иерархии законодательства стоит выше, чем какой-то там договор. Тем более не думаю, что в договоре есть пункт предусматривающий годое отсутствие работника.

В случае свыше трех часов отсутствия можно расторгнуть.

:smile:

[Вовун]

На основании Законе "О труде" за отсутствие на рабочем месте свыше 72 часов является основанием для увольнения работника.

Неслабый у Вас рабочий день. :smile:

[Гость нуршат]

Увольняйте на основании пп.6 п.1 ст.54 Трудового кодекса РК а именно (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)) , при этом придерживайтесь всем процедурам увольнения работника по инициативе работодателя. Составьте акт в сотсаве комисси об ее отсутвии. Листок по нетрудоспособности она Вам кажется уж точно не предостваит. Больничный более 2-х месяцев это уже заболевание входящее в перечень заболеваний утв-х правительтсвом где бол. предоставляется кажется сроком до 4- мес. а потом уже инвалидность и что ? а об этом она должна была Вас известить.

[Kuralbash]

а потом работник принесет больничный с диагнозом который в соотвествии с постановлением правительства разрешает болеть более 2-х месяцев. Что будете делать?

ну ведь есть свидетели того, что по телефону работник сообщает о своем намерении прекратить трудовые отношения, что будет соответствующим образом отражено акте, фиксирующем дисциплинарный проступок.

а работница, принеся справку о болезни, позволяющей лечиться более 2 месяцев, придется еще потрудиться объяснить - почему она не реагировала на звонки работодателя и на его письменные извещения.

думается мне что при наличии свидетелй работодателя - работница в суде сдастся.

не так ли, коллега?

да и тем более - ТС понимает, что она ничего такого не принесет. ему просто необходимо скорейшее формальное расторжение договора.

[БекАС]

ему просто необходимо скорейшее формальное расторжение договора.

в том то и компот коллега, что нет пояснений ТС по его случаю, которые я и хотел услышать изначально. :smile:

[Гость kaa.69]

нужно учесть все моменты при расторжении трудовых отношений, если не является на работу более года то делайте все правильно чтобы комар носа не подточил, акты, телефонограммы, письма, почтовые уведомления, выговор в общем все как положено, потому что в суде изначально настроены в сторону работника что суд что прокуратура поэтому нужно все фиксировать актировать и так далее..............удачи........

[Эдуард]

Экие терпеливые работодатели у нас пошли. Зарплату, интересно, весь год тоже начисляли? Или в табеле нули ставили?

[Baukeen]

Добрый день!

Краткая суть сложившейся ситуации.

Работник, проработав 1-2 месяца, перестал выходить на работу где-то больше 2-х недель.

И возвращаться не собирается… трудовая книжка его также не интересует (т.к. других записей в ней нет).

Работодатель в табеле учете рабочего времени, пока что фиксирует прогулы.

При этом Работодатель не заинтересован дожидаться возвращения Работника на работу, т.к. это и без того бессмысленно, и в целях освобождения занимаемой должности намеревается расторгнуть с Работником трудовой договора на основании пп.6 п.1. ст.54 ТК РК.

В связи с этим, Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте более трех часов и направил уведомление заказным письмом Работнику о том, что если Работник не предоставит в срок до такого-то времени объяснительную с обоснованием причин своего отсутствия, то с ним будет расторгнут трудовой договор на основании пп.6 п.1. ст.54 ТК РК.

На основании изложенного прошу Вас ответить на следующие вопросы:

1. Каким образом возможно расторгнуть трудовой договор при такой сложившейся ситуации, при этом соблюдая все требования трудового законодательства?

2. Обязан ли Работодатель привлечь Работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора по инициативе Работодателя (пп.4 п.1 ст.72 ТК РК) издав соответствующий акт и только после этого издать акт о расторжении трудового договора?

3. В случае если Работник не предоставит объяснительную о причинах прогула в установленный срок и не выйдет на работу, возможно ли издать акт работодателя о расторжении трудового договора на основании пп.6 п.1. ст.54 ТК РК в отсутствие Работника?

4. Какой датой необходимо расторгать трудовой договор, в случае если Работник так и не объявится или всячески будет уклоняться от выхода на работу? Датой, когда Работник перестал выходить на работу или датой составления Акта работодателя о расторжении трудового договора? В случае если 1-й вариант, то не будет ли расценено данное обстоятельство нарушением сроков выплаты причитающихся сумм Работнику? т.к. с даты расторжения трудового договора по факту пройдет более 3- дней.

Спасибо!

[Baukeen]

Ну хоть кто-нибудь...

[ровесник]

Ну хоть кто-нибудь...

расторгайте ТД по пп. 6 п. 1 ст. 54 ТК РК