Гость Гость Опубликовано 28 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Декабря 2010 Уважаемые юристы, помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом: Преподователь средней школы находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до сентября 2011 года, вместе с этим она хочет выйти на работу в районный отдел образования по совместительству, временно вместо находящегося в декретном отпуске другого сотрудника в качестве методиста, на полставки. Возможно ли работнику находящему в декретном отпуске, работать по совместительству в другом месте? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 28 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Декабря 2010 Законодательство не содержит запрета на работу лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по совместительству. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 28 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Декабря 2010 ну а если работодатель по основной работе будет возмущен таким положением дел и потребует выхода на работу по основной работе, мотивирую тем, что она в состоянии работать на другом месте и даже с условием на полставки? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Свой Опубликовано 28 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Декабря 2010 ну а если работодатель по основной работе будет возмущен таким положением дел и потребует выхода на работу по основной работе, мотивирую тем, что она в состоянии работать на другом месте и даже с условием на полставки? Полагаю, что здесь только при согласии Работника можно попросить выйти ее на работу по основному месту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 28 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Декабря 2010 Работодатель не может потребовать выхода на работу (по основной работе), поскольку отпуск по уходу за ребенком - это не нетрудоспособность, когда работник не может работать, а право родителя ребенка, которым он может воспользоваться или не воспользоваться. Поэтому вопрос о том, в состоянии ли вообще этот родитель работать - ставиться не может. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 28 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Декабря 2010 Благодарю за участие, но все таки если подходить логически к этому вопросу, то работник имющий возможность работать на другом месте, должен работать и на основном месте. Но как говорится то что не запрещено, то разрешено, я правильно понял? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Cheerful11 Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 Доброго времени суток. У меня похожий вопрос, но с небольшим дополнением. Моя супруга учитель в школе. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ей предложили преподавать в другой школе по совместительству (9 часов в неделю). Но через 6 месяцев она опять уйдет в декретный отпуск. Подскажите может ли она преподавать в другой школе по совместительству? И как правильно и самое на каком месте рабочем ей оформлять декретный отпуск? Будет ли от работы по совместительству зависеть размер декретных отпускных в данном случае? Спасибо за ранее за ответ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.