увольнение временно нетрудоспособного?

[Гость гость]

Приветсвую всех, суть такова:

Работник находится на больничном непрерывно уже более 6 месяцев. У работника проблемы с сердцем (с клапаном) согласно МБК (международн. классиф. болезней).

Болезнь работника не являеться одной из видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев

1) Лист временной нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, за исключением случаев беременности и родов, а также определенных перечнем видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев».

2) По окончании указанных сроков нетрудоспособности граждане направляются на МСЭ для определения трудоспособности.По заключению МСЭ при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе лист временной нетрудоспособности продлевается до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более двух месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций) на срок не более восьми месяцев, при лечении туберкулеза на срок не более двенадцати месяцев.

3) Если по заключению МСЭ нет оснований считать гражданина инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то лист временной нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на два месяца, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций) на срок не более восьми месяцев, при лечении туберкулеза на срок не более двенадцати месяцев.

То есть получаеться, что 2 месяца (лечился)+ 2 месяца (продлила МСЭ)+2 месяца продлила ВВК=6 месяцев.

Инвалидом работника не признают.

Вопрос: правомерно ли уволить работника по п. 17 ст. 54 ТК РК???

[Гость гость]

Тишина в эфире, видать все готовяться к НГ!!!

[Гость гость]

Приветсвую всех, суть такова:

Работник находится на больничном непрерывно уже более 6 месяцев. У работника проблемы с сердцем (с клапаном) согласно МБК (международн. классиф. болезней).

Болезнь работника не являеться одной из видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев

1) Лист временной нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, за исключением случаев беременности и родов, а также определенных перечнем видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев».

2) По окончании указанных сроков нетрудоспособности граждане направляются на МСЭ для определения трудоспособности.По заключению МСЭ при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе лист временной нетрудоспособности продлевается до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более двух месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций) на срок не более восьми месяцев, при лечении туберкулеза на срок не более двенадцати месяцев.

3) Если по заключению МСЭ нет оснований считать гражданина инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то лист временной нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на два месяца, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций) на срок не более восьми месяцев, при лечении туберкулеза на срок не более двенадцати месяцев.

То есть получаеться, что 2 месяца (лечился)+ 2 месяца (продлила МСЭ)+2 месяца продлила ВВК=6 месяцев.

Инвалидом работника не признают.

Вопрос: правомерно ли уволить работника по п. 17 ст. 54 ТК РК???

:good_evil:

[Гость Гость]

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

1) Неявка на работу более двух месяцев - есть

2) причина неявки - временная нетрудоспособность - есть

3) входит ли заболевание в перечень - нет.

На мой взгляд, можно расторгнуть ТД

[Гость гость]

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

1) Неявка на работу более двух месяцев - есть

2) причина неявки - временная нетрудоспособность - есть

3) входит ли заболевание в перечень - нет.

На мой взгляд, можно расторгнуть ТД

Спасибо за отклик, в принципе я также думаю.

[Гость Гость]

Согласно пункту 13 Нормативного Постановления Верховного суда РК №9 от 19 декабря 2003 года расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующим надлежащему выполнению трудовых обязанностей. При этом это должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке. предусмотренном законодательством. Так что без этого документа увольнение будет незаконным.