По какой статье трудового кодекса можно уволить сотрудника за неявку на работу?

[Кира Загирова]

По какой статье трудового кодекса можно уволить сотрудника. За не явку на работу с переходом на другую работу.

[Helen_kst]

По какой статье трудового кодекса можно уволить сотрудника. За не явку на работу с переходом на другую работу.

Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе», пп.6) п.1 ст.54 п.6 ТК. Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:

– оставление работником работы до истечения месячного срока предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;

– нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

– самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

– самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;

– отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК возможно и в случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин не только в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), но и нескольких дней.

[Гость MrKana]

Вообще? ВСЕ основания прекращения трудового договора изложены исключительно в ст.51 Трудового кодекса (ТК). Расторжение ТД по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ предусмотрено пунктом 3 ст.51 ТК.

В свою очередь, расторжение ТД по инициативе работ-ля предусмотрено пунктом 4 ч.1 ст.72 ТК и является одним из видов ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. Поэтому приказ будет о дисциплинарном наказании, с указанием соответствующих пунктов ст.ст.51, 54 и 72 Трудового кодекса.

[Helen_kst]

Статья 51 ТК РК предусматривает перечень оснований прекращения трудового договора, а раскрытие конкретных оснований прекращения трудового договора и порядка их применения предусмотрено соответствующими статьями Кодекса. В данном случае рассматривалось подробно ч.6 ст.54 ТК. Кстати, в ней предусмотрено 18

оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

[Гость MrKana72]

Статья 51 ТК РК предусматривает перечень оснований прекращения трудового договора, а раскрытие конкретных оснований прекращения трудового договора и порядка их применения предусмотрено соответствующими статьями Кодекса. В данном случае рассматривалось подробно ч.6 ст.54 ТК. Кстати, в ней предусмотрено 18

оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Комментарий к ст.52 ТК (под общей редакцией бывшего Министра труда Б.Сапарбаева) говорит о том, что в качестве основания нужно указывать не ст.52, а ст.51 ТК.

И вообще, правильным будет обязательно указывать соотв.пункт ст.51 при любом расторжении трудового договора.

Т.к. ст.54 содержит в себе подпункты, раскрывающие конкретные основания расторжения ТД по инициативе работодателя, мы говорим о необходимости указывать в таких случаях В КАЧЕСТВЕ ОСНОВАНИЙ расторжения соответствующие пункты ст.51,части 1 ст. 54 и части 1 ст.72, а руководствоваться ст.73 ТК. Простая ссылка на соответствующий пункт ст.54 без указания статьи 51 ТК неверна, т.к. ст.54 вытекает из положений ст.51, а не наоборот.

[Гость MrKana72]

Статья 51 ТК РК предусматривает перечень оснований прекращения трудового договора, а раскрытие конкретных оснований прекращения трудового договора и порядка их применения предусмотрено соответствующими статьями Кодекса. В данном случае рассматривалось подробно ч.6 ст.54 ТК. Кстати, в ней предусмотрено 18

оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При расторжении ТД по инициативе работодателя ОСНОВАНИЯ - соответствующие пункты ст.51, части 1 ст.54 и пункт 4 части 1 ст.72 ТК. А РУКОВОДСТВУЕМСЯ статьей 73 ТК - т.е. используем ПОРЯДОК применения дисц.взыскания.

[Гость берик]

сколько расчетов выдает на 9 месяцев по статье 51п1