Изменения в Трудовом Договоре

[Гость Кристи]

Добрый день. У нас с 01.01.2011г. в ТД были внесены изменения. Один из пунктов очень сомнительный, а именно: В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работодатель за 15 дней письменно предупреждает Работника о необходимости устранения выявленных нарушений в определенный срок, но не более 30 календарных дней. В случае не устранения нарушений, к Работнику применяются дисциплинарные взыскания, в том числе и досрочное расторжение настоящего Договора. В данном случае Работодатель имеет право в одностороннем порядке досрочно расторгнуть Договор без компенсационной выплаты за расторжение.

Подскажите разве работ-ль имеет право увольнять без компенсации, если да, то в каких случаях? :signthankspin:

[Гость Алия]

Компенсация при увольнении выплачивается в любых случаях ТОЛЬКО за дни неиспользованного трудового отпуска. не понятно о каких компенсационных выплатах идет речь в вашем случае. Если имеется ввиду невыплата компенсации за неиспользованный отпуск-это незаконно. А другие компенсационные выплаты при расторжении ТД по причине,указанной вами не производятся.

[Вовун]

Работодатель за 15 дней письменно предупреждает Работника о необходимости устранения выявленных нарушений в определенный срок, но не более 30 календарных дней.

За 15 дней до нарушения предупреждает? Экстрасенс, однако

Интересно, а как устранить нарушение, заключающееся в приходе на работу в нетрезвом виде? Протрезветь в срок не более 30 дней? :shocked:

[Гость Гость]

Спасибо, я уточню о какой конп-и идет речь