Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Обратная сила нового закона, устраняющего дисциплинарную ответственность за правонарушение, имевшее место ранее.


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые коллеги! Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и специальными ведомственными законами для работников спец.органов. В ст.37 Закона "О нормативных правовых актах" указано, что вновь принятый закон, устраняющий юридическую ответственность за правонарушение, совершенное до принятия этого закона, имеет обратную силу, т.е. распространяется на все праовотношения, возникшие ранее.

Если человек обжаловал в суде приказ о наказании, но проиграл, вновь принятый закон не является ВНОВЬ открывшимся обстоятельством для пересмотра дела судом, т.к. это обстоятельство, согласно Норм.Пост.ВС РК, не существовало на момент рассмотрения дела судом.

Тогда зачем нужна эта обратная сила закона, устраняющего ответственность, если ее фактически нельзя применить в суде? И каким образом можно отменить или изменить приказ о дисц.наказании, применив ст.37 Закона "О НПА"? Кто-нибудь сталкивался с этим вопросом?

Буду рад услышать компетентное мнение.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования