Труд отношения с гражданскими служащими пенсионного возраста

[miras]

Господа форумчане у меня наисложнейшие вопросы по поводу трудовых отношений с работниками пенсионного возраста являющихся гражданскими служащими:

I. Работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста руководствуясь пунктом 2 статьи 54 и пунктом 1 статьи 240 ТК РК. Однако в статье 56 ТК РК существует пробел урегулирования данных отношений - отсутствует порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

Вопрос: Каковы правомерные действия работодателя в складывающейся ситуации???

II. В случае намерения работодателя продлить действия трудового договора еще на 1 год с работником, достигшим пенсионного возраста руководствуясь пунктом 2 статьи 240 ТК РК. Однако в статье 32 ТК РК существует пробел урегулирования данных отношений - отсутствует четкий порядок продления трудового договора по данному основанию путем заключения, изменения и дополнения трудового договора.

Вопрос: Каковы правомерные действия работодателя в складывающейся ситуации??? Обязан ли работодатель, инициируя продление срока трудового договора на 1 год договора с работником, достигшим пенсионного возраста уведомлять за 1 месяц (либо за 7 дней согласно пункта 2 статьи 32 ТК РК) о своем намерении? Как правильно оформить эти отношения:

-через уведомление о продлении срока договора на 1 год, расторгнув основной бессрочный трудовой договор (в этом случае должность – вакантна и соответственно проведение конкурса обязательно) с заключением нового срочного договора (при условии прохождении конкурса) с изданием приказа

-или же в этом случае достаточно ограничиться уведомлением о продлении срока договора на 1 год с заключением дополнительного соглашения к основному договору.

III. В случае намерения работодателя продлять действие трудового договора ежегодно с работником, достигшим пенсионного возраста руководствуясь пунктом 2 статьи 240 ТК РК. Однако в подпункте 2 пункта 1 статьи 29 ТК РК существует пробел урегулирования данных отношений - отсутствует четкий порядок ежегодного продления трудового договора по данному основанию.

Вопрос: Каковы правомерные действия работодателя в складывающейся ситуации??? Как поступить, учитывая толкование подпункта 2 пункта 1 статьи 29 ТК РК «В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок»???

Заранее благодарна за юридическую помощь форумчане.

[М.Ю.]

Господа форумчане у меня наисложнейшие вопросы по поводу трудовых отношений с работниками пенсионного возраста являющихся гражданскими служащими:

I. Работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста руководствуясь пунктом 2 статьи 54 и пунктом 1 статьи 240 ТК РК. Однако в статье 56 ТК РК существует пробел урегулирования данных отношений - отсутствует порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

Вопрос: Каковы правомерные действия работодателя в складывающейся ситуации??? Как поступить, учитывая толкование подпункта 2 пункта 1 статьи 29 ТК РК «В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок»???

Заранее благодарна за юридическую помощь форумчане.

Договор не расторгается, а прекращается ipso jure. Подп.2 п.1 ст.29 ТК не действует.

[miras]

Договор не расторгается, а прекращается ipso jure. Подп.2 п.1 ст.29 ТК не действует.

Договор не расторгается, а прекращается ipso jure. Подп.2 п.1 ст.29 ТК не действует.

Согласна с выше сказанным из этого следует, что подпункт 2 стати 54 ТК РК к этим отношениям не применим?

С учетом того, что ТК РК вообще нет указан порядок прекращения трудового договора с гражданским работником достигшим пенсионного возраста, возникает вопрос как правильно оформить отношения с гражданским работником пенсионного возраста, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. :zdesyabil:

[miras]

Согласна с выше сказанным из этого следует, что подпункт 2 стати 54 ТК РК к этим отношениям не применим?

С учетом того, что ТК РК вообще нет указан порядок прекращения трудового договора с гражданским работником достигшим пенсионного возраста, возникает вопрос как правильно оформить отношения с гражданским работником пенсионного возраста, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства.

На этом сайте кто есть промогите :grob: