О внесений изменений в ТД

[Damla]

Подскажите механизм внесений изменений в ТД или лучше заключить доп.соглшание. Спасибо.

[Була]

Вносить в Трудовой договор (ТД) какие либо изменения и дополнения вы будете именно путем заключения Дополнительного соглашения к ТД.

[Irina_STKZ]

Подскажите механизм внесений изменений в ТД или лучше заключить доп.соглшание. Спасибо.

1. Издаете приказ о внесении изменений в ТД и приведении в соответствие ТД

2. Заключаете доп. соглашение о всеми сотрудниками

3. Продолжаете работать дальше )))

[Damla]

1. Издаете приказ о внесении изменений в ТД и приведении в соответствие ТД

2. Заключаете доп. соглашение о всеми сотрудниками

3. Продолжаете работать дальше )))

Спасибо, за помощь. Извините, а можете дать образец доп.соглашения. Например нужно подкорректировать некоторые пункты. Заранее нужно об этом предупреждеть сотрудников о внесений изменений? Благодарю.

Изменено 15 Января 2011 пользователем Sh.Galiya

[Irina_STKZ]

Спасибо, за помощь. Извините, а можете дать образец доп.соглашения. Например нужно подкорректировать некоторые пункты. Заранее нужно об этом предупреждеть сотрудников о внесений изменений? Благодарю.

как любой допик. две стороны заключают доп.соглашение о нижеследующем:

1. Либо п. 1.1. изложить в следующей (новой) редакции, либо добавить п. 1.2. (если его до этого не было).

Предупреждать сотрудников надо, подписывать же они должны будут. Прежде чем соберетесь вносить и подписывать допик - уведомьте работников.

[Талгат-78]

А как в том случае, если ТД заключались после принятия ТК, но форма договора осталась прежней, в которой нге учтены все изменения. К тому же, были многочисленные переводы с одного места работы на другое. Никаких допиков по оэтим переводам не было. Грядет проверка с Департамента труда. Можно составить допсоглашение, в котором написать так:

Доп соглашение

1. В связи с введением в действие Трудового кодекса Республики Казахстан изложить текст Договора в следующей редакции:

и написать ТД как положено, т.е. соответстующий ТК, совсеми статьями, пунктами.

Если вносить изменения к имеющимся ТД по пунктам, то все равно придется вносить все изменения, так как неучтенных изменений много.

Заранее благодарен за ответы

[Kuralbash]

1. Издаете приказ о внесении изменений в ТД и приведении в соответствие ТД

на фига приказ?

[Irina_STKZ]

на фига приказ?

а нафига изменения? )))

[Irina_STKZ]

Доп соглашение

1. В связи с введением в действие Трудового кодекса Республики Казахстан изложить текст Договора в следующей редакции:

и каким числом Вы допик собираетесь делать? 2007? А как же неучтенные переводы? Предлагаю перезаключить с нового 2011 года со всеми. А основание: решение/приказ работодателя о приведении в соответствие с действующим законодательством трудовых договоров. Ошибка, найденная и исправленная до проверки, не считается ошибкой ))) Зато не запутаетесь с Вашими переводами или перемещениями?? Для переода необходимо письменное согласие работника

[Kuralbash]

а нафига изменения? )))

не совсем пойму - как внутренний нормативный акт работодателя может служить основанием для внесения изменений в сам трудовой договор!?!?

Сначала на свет появился трудовой договор как результат договоренности двух сторон, вступающих в отношения, а затем уже работодатель своими приказами и иными актами организовывает работу своего предприятия (учреждения), где лицо, вступившее с ним в отношения - уже работник...

Все что касается актов работодателя - это его производственная или иная необходимость.

так что я расцениваю это, как минимум, нелогичным.

Сперва догововаривайтесь с работником об изменениях, внося соответствующие в ТД, затем уже актируйте все что требуется.

[ИРИНА_23_01]

не совсем пойму - как внутренний нормативный акт работодателя может служить основанием для внесения изменений в сам трудовой договор!?!?

Сначала на свет появился трудовой договор как результат договоренности двух сторон, вступающих в отношения, а затем уже работодатель своими приказами и иными актами организовывает работу своего предприятия (учреждения), где лицо, вступившее с ним в отношения - уже работник...

Все что касается актов работодателя - это его производственная или иная необходимость.

так что я расцениваю это, как минимум, нелогичным.

Сперва догововаривайтесь с работником об изменениях, внося соответствующие в ТД, затем уже актируйте все что требуется.

Поводов для внесения дополнений в договор, может быть масса. Как правило, основанием для внесение дополнения в ТД договор являются изменения условий труда: перевод на другую должность, изменение должностного оклада и т д. Сначала издается приказ по ТОО, потом вносятся изменения в трудовой договор. Приказ в данном случае обязателен, так как является документом-основанием для исполнения другими службами: бухгалтерией, отделу кадров и т д.

Дополнительно соглашение это документ, который регулирует отношения работника и работодателя, а приказ документ, который обязывает исполнить распоряжение работодателя по фирме.

[Талгат-78]

и каким числом Вы допик собираетесь делать? 2007? А как же неучтенные переводы? Предлагаю перезаключить с нового 2011 года со всеми. А основание: решение/приказ работодателя о приведении в соответствие с действующим законодательством трудовых договоров. Ошибка, найденная и исправленная до проверки, не считается ошибкой ))) Зато не запутаетесь с Вашими переводами или перемещениями?? Для переода необходимо письменное согласие работника

Спасибо Иринка. Вот и я тоже так думаю, лучше издать приказ и перезаключить трудовые договора. Если мне на каждый перевод работника, тем более адрес фирмы поменялся, некоторые работники фамилии сменили, делать допики я с ума сойду.

[Талгат-78]

Можете набросать образец такого приказа о перезаключении трудовых договоров

[Талгат-78]

Можете набросать образец такого приказа о перезаключении трудовых договоров

и еще, если дата начала работы была например в 2004 году, то в перезаключенном договоре какую дату начала работы какую писать?