Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

здравствуйте. у меня проблема...до меня домогался сотрудник...но у меня нет доказательств этого, я просто перестала с ним говорить, но он настроил директора против меня и директор пригрозил мне, что уволит меня за то, что я не вежлива с первым лицом. договор оформлен до 31 декабря 2012 года. если меня уволят, какова сумма неустойки? и как я могу в другом случае, неуплаты, подать в суд на взыскание? и есть ли у нас закон, который защищает права женщины после 18 лет?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

здравствуйте. у меня проблема...до меня домогался сотрудник...но у меня нет доказательств этого, я просто перестала с ним говорить, но он настроил директора против меня и директор пригрозил мне, что уволит меня за то, что я не вежлива с первым лицом. договор оформлен до 31 декабря 2012 года. если меня уволят, какова сумма неустойки? и как я могу в другом случае, неуплаты, подать в суд на взыскание? и есть ли у нас закон, который защищает права женщины после 18 лет?

Основания для расторжения ТД по инициативе работодателя прописаны в ст.54 Трудового кодекса.

Но в данном случае Вас скорее всего попросят написать заявление по собственному.

Вряд ли после увольнения по инициативе работника какая-либо инстанция примет во внимание Ваши претензии.

Не пишите заявление и отстаивайте перед директором свою позицию.

В случае не законного увольнения вы можете требовать востановления на работе и выплаты зар.платы за время вынужденного прогула.

"Тудовой кодекс РК Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора

1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере, указанном в пункте 2 настоящей статьи.

4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения."

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Основания для расторжения ТД по инициативе работодателя прописаны в ст.54 Трудового кодекса.

Но в данном случае Вас скорее всего попросят написать заявление по собственному.

Вряд ли после увольнения по инициативе работника какая-либо инстанция примет во внимание Ваши претензии.

Не пишите заявление и отстаивайте перед директором свою позицию.

В случае не законного увольнения вы можете требовать востановления на работе и выплаты зар.платы за время вынужденного прогула.

"Тудовой кодекс РК Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора

1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере, указанном в пункте 2 настоящей статьи.

4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения."

Если договор заключен на определенный срок, то он может быть расторгнут только по истечению срока либо по соглашению сторон. При этом работодатель обязан произвести оплату за фактическое время работы.

Если трудовым договором не определены размеры компенсаций, неустойки, то они не полагаются.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если договор заключен на определенный срок, то он может быть расторгнут только по истечению срока либо по соглашению сторон.

Ст.54-57 ТК РК вообще никогда не применимы? ))))

Изменено пользователем Вовун
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст.54-57 ТК РК вообще никогда не применимы? ))))

это я написала с учетом поста (ищущий @ 17.1.2011, 12:49).

Как я поняла автор увольняться по собственному не хочет, а оснований для ст. 54 нет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если договор заключен на определенный срок, то он может быть расторгнут только по истечению срока либо по соглашению сторон. При этом работодатель обязан произвести оплату за фактическое время работы.

Если трудовым договором не определены размеры компенсаций, неустойки, то они не полагаются.

в ст.54 гораздо больше оснований, чем Вы описываете.

А на счет применения этих статей Вовун прав ))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в ст.54 гораздо больше оснований, чем Вы описываете.

А на счет применения этих статей Вовун прав ))

Согласна! ))

Судя по той информации которая дана, у работодателя нет мотивированного основания увольнять по ст. 54 ТК.

Автор уже мысленно соглашается с увольнением, расчитывая на неустойку. Сомневаюсь что она ее получит. Она может лишь обжаловать свое увольнение по статье.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласна! ))

Судя по той информации которая дана, у работодателя нет мотивированного основания увольнять по ст. 54 ТК.

Автор уже мысленно соглашается с увольнением, расчитывая на неустойку. Сомневаюсь что она ее получит. Она может лишь обжаловать свое увольнение по статье.

И обжаловав вытащить из работодателя больше чем он предложит ))))))))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

здравствуйте. у меня проблема...до меня домогался сотрудник...

и есть ли у нас закон, который защищает права женщины после 18 лет?

Есть такой закон! Называется Уголовный кодекс (ст. 123)

Еще можно почитать Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 11 мая 2007 года № 4 «О некоторых вопросах квалификации преступлений, связанных с изнасилованием и иными насильственными действиями сексуального характера»

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования