Гость Гульмира Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 Здравствуйте, на работе заставили написать отпуск без содержания на полтора месяца, не стала перечить начальству и написала. Скажите имеют ли они право так делать? И может быть срок полтора месяца?
Гость Гульмира Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 и еще без содержания это и есть без сохранения зарплаты?
Гость Oxana Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 и еще без содержания это и есть без сохранения зарплаты? Юридического понятия "отпуск без содержания" нет, есть понятие "отпуск без сохранения заработной платы". В соответствии с Трудовым кодексом РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
ищущий Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 Здравствуйте, на работе заставили написать отпуск без содержания на полтора месяца, не стала перечить начальству и написала. Скажите имеют ли они право так делать? И может быть срок полтора месяца? Имеют ли они права заставлять? Конечно же нет. Но вот "заставлять" на бумаге ведь не зафиксированно. Каким образом де-юре у вас договоренность сторон.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти