Гость Гульзада Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2011 Руководство нашего предприятия сегодня отправило сотрудника безсодержания, а он только сегодня вышел из больничного, правомерны ли действия и как правельно оформить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2011 (изменено) Руководство нашего предприятия сегодня отправило сотрудника безсодержания, а он только сегодня вышел из больничного, правомерны ли действия и как правельно оформить отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, если в заявлении он указал этот день, значит все правильно. Изменено 17 Января 2011 пользователем Нурике Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Бахтияр И Опубликовано 1 Марта 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2011 Помогите разобраться если болезнь займет 4 месяца мое рабочее место сохраняется? Меня уволят если будет 4 месяца? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 2 Марта 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2011 Если Ваше заболевание входит в "Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев", а в этом документе перечисляется 433 вида, то за Вами сохранится рабочее место, если нет - то руководство будет вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.