Гость Гульзада Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 Руководство нашего предприятия сегодня отправило сотрудника безсодержания, а он только сегодня вышел из больничного, правомерны ли действия и как правельно оформить Цитата
Нурике Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 (изменено) Руководство нашего предприятия сегодня отправило сотрудника безсодержания, а он только сегодня вышел из больничного, правомерны ли действия и как правельно оформить отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, если в заявлении он указал этот день, значит все правильно. Изменено 17 Января 2011 пользователем Нурике Цитата
Бахтияр И Опубликовано 1 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2011 Помогите разобраться если болезнь займет 4 месяца мое рабочее место сохраняется? Меня уволят если будет 4 месяца? Цитата
Helen_kst Опубликовано 2 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 2 Марта 2011 Если Ваше заболевание входит в "Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев", а в этом документе перечисляется 433 вида, то за Вами сохранится рабочее место, если нет - то руководство будет вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.