Гость Гульзада Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 Руководство нашего предприятия сегодня отправило сотрудника безсодержания, а он только сегодня вышел из больничного, правомерны ли действия и как правельно оформить
Нурике Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 (изменено) Руководство нашего предприятия сегодня отправило сотрудника безсодержания, а он только сегодня вышел из больничного, правомерны ли действия и как правельно оформить отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, если в заявлении он указал этот день, значит все правильно. Изменено 17 Января 2011 пользователем Нурике
Бахтияр И Опубликовано 1 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2011 Помогите разобраться если болезнь займет 4 месяца мое рабочее место сохраняется? Меня уволят если будет 4 месяца?
Helen_kst Опубликовано 2 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 2 Марта 2011 Если Ваше заболевание входит в "Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев", а в этом документе перечисляется 433 вида, то за Вами сохранится рабочее место, если нет - то руководство будет вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти