ДОБРОДЕТЕЛЬ Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 Работадатель издает приказ о расторжении трудового договора по служебному расследованию в отношении сотрудника, в этот день сотрудник выходит на больничный лист не ознакомившись с приказом правомерны ли действия работодателя в отношении сотрудника
Жаным Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Опубликовано 17 Января 2011 Согласно ст.55 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудос пособности работника.
ДОБРОДЕТЕЛЬ Опубликовано 19 Января 2011 Автор Жалоба Опубликовано 19 Января 2011 Согласно ст.55 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудос пособности работника. поомогите более побдробно развить эту тему
Вовун Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Опубликовано 19 Января 2011 поомогите более побдробно развить эту тему В каком направлении развить? Вы - тот самый работник? )))) И уточните, по какому основанию ТД расторгается.
ДОБРОДЕТЕЛЬ Опубликовано 25 Января 2011 Автор Жалоба Опубликовано 25 Января 2011 В каком направлении развить? Вы - тот самый работник? )))) И уточните, по какому основанию ТД расторгается. будем считать что тот работник, причину в приказе не указывают, просто указано что по результатам или основание- служебное раслледование
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти