Минимальная заработная плата

[Гость Анисан]

Добрый день!

Работнику установили минимальную заработную плату (16 000 тенге).

Можем ли мы по его собственному заявлению принять его на 0,5 ставки и платить ниже минимальной зарплаты- 8000 тенге.

Будет ли это законно!

Заранее спасибо всем! :drazn:

[Орал]

Ставите р-ку неполное рабочее время (половину рабочего дня) и всё.

Изменено 14 Июля 2011 пользователем Captain Ares
сверхцитирование

[БекАС]

Можем ли мы платить ниже минимальной зарплаты

Можете, за фактически отработанное время. Но не ниже минимальной з/п установленной Правительством за полный баланс рабочего времени в месяц.

[Гость Au]

Обязан ли работадатель повысить Месячную тарифную ставку в связи с увеличением МРЗП в 2011 г.? Дело в том что в прошлом 2010 году в марте нам дали подписать дополнительное согласование к трудовому договору, в связи с чем в апреле прошлого года тарифная ставка осталась таким же, как и в 2009 году и повышения не было. Но данный документ утратил силу в июле 2010г. До 2010 года рост МРЗП положительно отражался на тарифную ставку.

[Хочу всё знать!]

Можете, за фактически отработанное время. Но не ниже минимальной з/п установленной Правительством за полный баланс рабочего времени в месяц.

Это значит, что хоть 0,5 ставки хоть 0,75 без разницы, но не ниже установленной МЗП?

[Гость Гость]

Это значит что можно платить по 8000, но принимать на работу на полставки, т.е на 4 часа в день. многие так работают, где не нужно на работе находится целый день., т.е 8 ч в день.

[Татьяна4444]

Здравствуйте!!

Подскажите, пожалуйста, Мин.з/п в 2011 году в размере 15 999 тенге берется к начислению или человек (сотрудник) должен на руки получать эту сумму?

[Жека]

Здравствуйте!!

Подскажите, пожалуйста, Мин.з/п в 2011 году в размере 15 999 тенге берется к начислению или человек (сотрудник) должен на руки получать эту сумму?

Конечно на руки))) где логика? пока все обязательные платежи вычтут чего кушать то будет? с корзинкой разниться станет)))

[Гость Taimaz]

Это значит что можно платить по 8000, но принимать на работу на полставки, т.е на 4 часа в день. многие так работают, где не нужно на работе находится целый день., т.е 8 ч в день.

А нам недавно толи налоговики, толи трудовики вменили за нарушение, когда мы оплачивали половину от МЗП за время простоя. Ситуация была такая: открыли дочернюю компанию. Для получения лицензии на определенный вид деятельности необходимо было иметь квалифицированный персонал, в качестве которого приняли на работу работников материнской компании (по совместительству). Так как никаких работ не велось, установили им МЗП и отправили на отдых в связи с простоем и оплатой 50% от МЗП. Так налоговики настояли, чтобы мы всем работникам оплатили не менее МЗП, несмотря на простой. Мы спорить не стали и оплатили по 16 000 тенге за каждый месяц простоя.

[kazburzhui]

А нам недавно толи налоговики, толи трудовики вменили за нарушение, когда мы оплачивали половину от МЗП за время простоя. Ситуация была такая: открыли дочернюю компанию. Для получения лицензии на определенный вид деятельности необходимо было иметь квалифицированный персонал, в качестве которого приняли на работу работников материнской компании (по совместительству). Так как никаких работ не велось, установили им МЗП и отправили на отдых в связи с простоем и оплатой 50% от МЗП. Так налоговики настояли, чтобы мы всем работникам оплатили не менее МЗП, несмотря на простой. Мы спорить не стали и оплатили по 16 000 тенге за каждый месяц простоя.

это не должно быть нарушением, потому что:

3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

:biggrin:

[Татьяна4444]

Конечно на руки))) где логика? пока все обязательные платежи вычтут чего кушать то будет? с корзинкой разниться станет)))

Большое спасибо за ответ!!

Просто что-то мы засомневались.

[Гость Малиновка]

Большое спасибо за ответ!!

Просто что-то мы засомневались.

Думаю, что все таки к начислению.

[Ирина 1973]

Большое спасибо за ответ!!

Просто что-то мы засомневались.

Не согласна, имеется в виду минимальный размер заработной платы к начислению, а не то, что получит работник после удержания с его дохода ИПН, пенсионные отчисления, соц отчисления. Нет такого понятия заработная плата "на руки". Заработная плата рассматривается как доход работника, она указывается и в трудовом договоре.

[Гость Малиновка]

Не согласна, имеется в виду минимальный размер заработной платы к начислению, а не то, что получит работник после удержания с его дохода ИПН, пенсионные отчисления, соц отчисления. Нет такого понятия заработная плата "на руки". Заработная плата рассматривается как доход работника, она указывается и в трудовом договоре.

Поддерживаю. Только вот не могу найти научное обоснование в смысле где это написано.

[pk80]

Зачем что то искат ведь в ТК уже есть. Ст.1:

3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

то есть: МРЗП=гарантированный минимум денежных выплат работнику=17440 тенге

[Ирина 1973]

Зачем что то искат ведь в ТК уже есть. Ст.1:

3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

то есть: МРЗП=гарантированный минимум денежных выплат работнику=17440 тенге

Вот мнение уполномоченного органа с сайта Министерства труда и социальной защиты населения.

Здравствуйте!

Прошу проконсультировать относительно минимальной заработной платы.

Сотруднику установили оклад в размере минимальной заработной платы (15,999 тенге ).

Прошу подтвердить, что минимальная заработная плата облагается всеми налогами подлежащими уплате работодателем (ПН, ОПВ).

Не является ли нарушением, что сотруднику выплачивается сумма меньше чем МЗП?

Спасибо.

С уважением,

Сауле Аскенова

Дата: 7 декабря 2011г.

Ответ:

Уважаемая Сауле! Статьей 122 Трудового кодекса Республики Казахстан определено, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 29 ноября 2010года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2011 - 2013 годы» с 1 января 2011 года минимальный размер заработной платы составляет 15999 тенге.

В данном случае речь идет о сумме к начислению.

По удержанию ОПВ из заработной платы Вам необходимо задать вопрос в рубрике «Социальное и пенсионное обеспечение».

По вопросу налогообложения (ИПН) рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда