Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Минимальная заработная плата


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Работнику установили минимальную заработную плату (16 000 тенге).

Можем ли мы по его собственному заявлению принять его на 0,5 ставки и платить ниже минимальной зарплаты- 8000 тенге. :drowning:

Будет ли это законно! :shocked:

Заранее спасибо всем! :drazn:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ставите р-ку неполное рабочее время (половину рабочего дня) и всё.

Изменено пользователем Captain Ares
сверхцитирование
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можем ли мы платить ниже минимальной зарплаты

Можете, за фактически отработанное время. Но не ниже минимальной з/п установленной Правительством за полный баланс рабочего времени в месяц.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Обязан ли работадатель повысить Месячную тарифную ставку в связи с увеличением МРЗП в 2011 г.? Дело в том что в прошлом 2010 году в марте нам дали подписать дополнительное согласование к трудовому договору, в связи с чем в апреле прошлого года тарифная ставка осталась таким же, как и в 2009 году и повышения не было. Но данный документ утратил силу в июле 2010г. До 2010 года рост МРЗП положительно отражался на тарифную ставку.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 months later...

Можете, за фактически отработанное время. Но не ниже минимальной з/п установленной Правительством за полный баланс рабочего времени в месяц.

Это значит, что хоть 0,5 ставки хоть 0,75 без разницы, но не ниже установленной МЗП?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Это значит что можно платить по 8000, но принимать на работу на полставки, т.е на 4 часа в день. многие так работают, где не нужно на работе находится целый день., т.е 8 ч в день.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Здравствуйте!!

Подскажите, пожалуйста, Мин.з/п в 2011 году в размере 15 999 тенге берется к начислению или человек (сотрудник) должен на руки получать эту сумму?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!!

Подскажите, пожалуйста, Мин.з/п в 2011 году в размере 15 999 тенге берется к начислению или человек (сотрудник) должен на руки получать эту сумму?

Конечно на руки))) где логика? пока все обязательные платежи вычтут чего кушать то будет? с корзинкой разниться станет)))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это значит что можно платить по 8000, но принимать на работу на полставки, т.е на 4 часа в день. многие так работают, где не нужно на работе находится целый день., т.е 8 ч в день.

А нам недавно толи налоговики, толи трудовики вменили за нарушение, когда мы оплачивали половину от МЗП за время простоя. Ситуация была такая: открыли дочернюю компанию. Для получения лицензии на определенный вид деятельности необходимо было иметь квалифицированный персонал, в качестве которого приняли на работу работников материнской компании (по совместительству). Так как никаких работ не велось, установили им МЗП и отправили на отдых в связи с простоем и оплатой 50% от МЗП. Так налоговики настояли, чтобы мы всем работникам оплатили не менее МЗП, несмотря на простой. Мы спорить не стали и оплатили по 16 000 тенге за каждый месяц простоя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А нам недавно толи налоговики, толи трудовики вменили за нарушение, когда мы оплачивали половину от МЗП за время простоя. Ситуация была такая: открыли дочернюю компанию. Для получения лицензии на определенный вид деятельности необходимо было иметь квалифицированный персонал, в качестве которого приняли на работу работников материнской компании (по совместительству). Так как никаких работ не велось, установили им МЗП и отправили на отдых в связи с простоем и оплатой 50% от МЗП. Так налоговики настояли, чтобы мы всем работникам оплатили не менее МЗП, несмотря на простой. Мы спорить не стали и оплатили по 16 000 тенге за каждый месяц простоя.

это не должно быть нарушением, потому что:

3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

:biggrin:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно на руки))) где логика? пока все обязательные платежи вычтут чего кушать то будет? с корзинкой разниться станет)))

Большое спасибо за ответ!!

Просто что-то мы засомневались.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 months later...

Большое спасибо за ответ!!

Просто что-то мы засомневались.

Не согласна, имеется в виду минимальный размер заработной платы к начислению, а не то, что получит работник после удержания с его дохода ИПН, пенсионные отчисления, соц отчисления. Нет такого понятия заработная плата "на руки". Заработная плата рассматривается как доход работника, она указывается и в трудовом договоре.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Малиновка

Не согласна, имеется в виду минимальный размер заработной платы к начислению, а не то, что получит работник после удержания с его дохода ИПН, пенсионные отчисления, соц отчисления. Нет такого понятия заработная плата "на руки". Заработная плата рассматривается как доход работника, она указывается и в трудовом договоре.

Поддерживаю. Только вот не могу найти научное обоснование :druzja: в смысле где это написано.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Зачем что то искат ведь в ТК уже есть. Ст.1:

3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

то есть: МРЗП=гарантированный минимум денежных выплат работнику=17440 тенге

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Зачем что то искат ведь в ТК уже есть. Ст.1:

3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

то есть: МРЗП=гарантированный минимум денежных выплат работнику=17440 тенге

Вот мнение уполномоченного органа с сайта Министерства труда и социальной защиты населения.

Здравствуйте!

Прошу проконсультировать относительно минимальной заработной платы.

Сотруднику установили оклад в размере минимальной заработной платы (15,999 тенге ).

Прошу подтвердить, что минимальная заработная плата облагается всеми налогами подлежащими уплате работодателем (ПН, ОПВ).

Не является ли нарушением, что сотруднику выплачивается сумма меньше чем МЗП?

Спасибо.

С уважением,

Сауле Аскенова

Дата: 7 декабря 2011г.

Ответ:

Уважаемая Сауле! Статьей 122 Трудового кодекса Республики Казахстан определено, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 29 ноября 2010года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2011 - 2013 годы» с 1 января 2011 года минимальный размер заработной платы составляет 15999 тенге.

В данном случае речь идет о сумме к начислению.

По удержанию ОПВ из заработной платы Вам необходимо задать вопрос в рубрике «Социальное и пенсионное обеспечение».

По вопросу налогообложения (ИПН) рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования