внештатник - оформление на работу

[провокацЫя]

добрый день

объясните, правильно ли я понимаю, что нельзя оформить трудовой договор на внештатного работника, по которому даже пенсионка и прочие соц выплаты не производятся? то есть ему платят фиксированно допустим 40 000 за определенную работу, которую он делает. а труд договор оформляется лишь на того, по кому выплаты производятся?

и еще - стаж считается в момента начала оплаты пенсионных взносов или с даты первой записи в трудовой??

спасибо

[Гость.]

Понимаете правильно.

При заключении трудового договора с работником поделжат уплате соц.налог, пенс. отчисления и т.д.

С другими лицами на определенную работу лучше заключить договор гражданско-правового характера.

В стаж входит время работы, а не время, когда за него уплачивались пенсионные взносы.

[провокацЫя]

Понимаете правильно.

При заключении трудового договора с работником поделжат уплате соц.налог, пенс. отчисления и т.д.

С другими лицами на определенную работу лучше заключить договор гражданско-правового характера.

В стаж входит время работы, а не время, когда за него уплачивались пенсионные взносы.

спасибо за ответ

а при начислении пенсии в будущем по достижении пенсионного возраста будет ли разве учитываться срок работы фактической, но за которую налоги не отчислялись?

и вообще, получается, что если есть запись в трудовой, приказ о приеме на работу, но нет уплаченных за работника этого налогов - он принят на работу незаконно? и эта работа ему в стаж не засчитается??

[Орал]

есть запись в трудовой, приказ о приеме на работу, но нет уплаченных за работника этого налогов - он принят на работу незаконно? и эта работа ему в стаж не засчитается??

Вообще-то приказ о приеме на работу издается на основании заключенного ТД. Да и понятия "внештатный работник" в Трудовом кодексе нет.

[провокацЫя]

Вообще-то приказ о приеме на работу издается на основании заключенного ТД. Да и понятия "внештатный работник" в Трудовом кодексе нет.

ну вот допустим нет трудового. а приказ лишь принять на должность такую-то с такого-то числа. ТД нет. оплаченных налогов тоже. получается, время работы на таких условиях выпадает, и работнику это время в стаж не засчитается? может ли его следующий работодатель давить на то, что стажа нет у работника в таком случае?? или ему достаточно записи в трудовой?

[Орал]

ну вот допустим нет трудового. а приказ лишь принять на должность такую-то с такого-то числа. ТД нет. оплаченных налогов тоже. получается, время работы на таких условиях выпадает, и работнику это время в стаж не засчитается? может ли его следующий работодатель давить на то, что стажа нет у работника в таком случае?? или ему достаточно записи в трудовой?

Следующий р-ль в принципе посмотрит в ТК р-ка и ему этого будет достаточно. А вот на старости лет р-ка ГЦВП обязательно проверит суммы ОПВ, что будет минусом для р-ка. Я бы на месте р-ка к инспекторам по труду пошел.