Изменение срока ТД

[КЖС]

Добрый день!

В нашей компании все ТД заключены на срок один год, которые впоследствии по умолчанию сторон продлевались на неограниченный срок.

В следующем году ожидается уменьшение портфеля заказов и уменьшение объемов работ, в связи с чем Работодатель хочет "посадить" работников на конкретные контракты с заказчиками следующим путем:

1. За месяц вперед уведомляем работника об изменении условии труда.

2. Заключаем доп.соглашения к ТД, где пункт ТД: "ТД заключен на срок один год" меняем на формулировку: "ТД заключен на время выполнения Работником работ по контракту №__ от _____. Завершение выполняемых работ и соответственно срока ТД оформляется актом Работодателя".

Интересно был бы услышать Ваши мнения касательно полноты действии Работодателя!

[КЖС]

Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией? :rolleyes:

[Гость.]

ваши намерения понятны - предупредить работника за месяц об изменении срока действия трудового договора по ст. 48 ТК. Согласен - подпишет доп. соглашение, не согласен - уходит.

Однако сильные сомнения вызывает отнесение срока действия ТД к условиям труда.

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Если бы это было так, то можно было бы любой бессрочный ТД превратить в срочный - главное уведомить за месяц.

Поэтому считаю, что ваш вопрос может быть решен только по соглашению сторон, без уведомлений по ст. 48.

[КЖС]

  Гость_Гость писал(а):

Поэтому считаю, что ваш вопрос может быть решен только по соглашению сторон, без уведомлений по ст. 48.

Работник проблемный, поэтому решение вопроса "по соглашению сторон" нереализуемо.

Есть еще предложения?

[Гость.]

Обычные исходя из ваших данных - уменьшение объемов производства и т.д.

1. уменьшение зарплаты с уведомлением по ст. 48 ТК.

2. Сокращение штата - после завершения контракта (то есть работы, для которой этот работник нужен) должность сокращается.